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工資福利律師解答
病假如何扣工資
2023-12-07
律師解析:勞動者患病期間,公司可以根據公司相關制度扣付工資,但工資的扣付須遵守法律。根據規定職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低...
勞動仲裁賠償金的滯納金怎麼算
2023-11-12
律師解析:用人單位遲發工資的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標...
被逼着辭職可以要補償嗎
2023-11-28
律師解析:員工被逼着辭職,如果員工無過錯的,一般可以要求單位按照經濟補償標準的二倍來賠。該標準是根據員工在本單位的工作時間,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,按半個月的工資來支付...
沒提前一個月辭職被扣工資合法嗎
2023-11-22
律師解答:不合法。律師解析:沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法,不論勞動者如何辭職,單位都不能剋扣勞動者的工資。如果勞動者的離職給單位造成了損害,或者勞動者是未到服務期辭職的,單位可以要求勞動者給予賠償,但...
到月不發工資該怎麼辦?
2023-12-09
律師解析:當單位不按月及時支付工資時,員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事,或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求糾正公司的錯誤做法,並要求公司支付拖欠的員工的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發...
老闆不發工資怎麼辦沒簽勞動合同
2023-12-07
律師解析:沒簽合同情況下,老闆拖欠工資,協商索要不成,可以向勞動者行政部門投訴,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調...
過節三種福利費應如何納税
2023-07-06
律師解析:一般應算在個人基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。、薪金所得中,按照該計税項目來納税。應納税所得額是個人每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項...
公司破產擔保是不是先於職工工資
2023-07-07
律師解析:公司破產擔保先於職工工資。對破產人的特定財產享有擔保權的權利人,對該特定財產享有優先受償的權利。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後,依照下列順序清償:1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫...
單位遲遲不發工資怎麼辦?
2024-03-03
律師解析:遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。...
公司解散 | 如何賠償員工?
2023-12-07
律師解析:公司解散,與員工的勞動合同終止,應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資...
單位不支付工資怎麼辦?
2024-03-03
律師解析:不發給勞動者工資,勞動者有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要...
在職職工因病死亡 | 單位應該補償多少工資
2023-07-06
律師解析:單位應該補償工資的具體數額要根據當地規定。1、如廣東省職工因病死亡的,發給喪葬補助費,供養直系親屬一次性救濟金、一次性撫卹金。2、其中喪葬補助費的標準:3個月工資,一次性撫卹金標準:在職職工6個月工資;離退休...
試用期工傷的停工留薪工資怎麼算
2023-12-07
律師解析:試用期工傷的停工留薪工資,是按照職工的原工資水平來計算。所在單位應當按月支付給職工。而職工試用期的工資水平一般不能低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位...
離職時法定假期是否給工資
2023-07-06
律師解析:勞動者辭職後離職前遇到法定節假日是算工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監察...
病假超過幾天就取消年假嗎
2023-07-05
律師解析:病假超過下列天數的,就取消年假:1、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;2、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;3、或者累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。法律依...
拖欠工資走法律程序需要哪些證據
2023-07-06
律師解析:拖欠工資走法律程序需要的證據:雙方存在勞動關係的證據,如:有效的勞動合同、其他勞動者的證言等;拖欠工資一般有用人單位承擔舉證責任,證明已支付的工資的憑證。發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據...
國慶節只放5天違法嗎?
2024-03-06
律師解析:國慶節只放5天,如果另外兩天按照規定支付了工資的,就是不違法的。一般來説國慶法定假期為三天,也就是説這三天假期不放假的需要支付三倍工資,其餘四天屬於休息日加班,應該支付兩倍工資。根據我國《勞動法》規定,用...
十一三倍工資是哪幾天
2024-03-07
律師解答:1日、2日、3日。律師解析:十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天,屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的,應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬;在其他休息日工作的,且不能安排補休的,支付不低...
遲到公司扣錢合法嗎?
2024-03-02
律師解析:視情況而定。如果用人單位已依法在規章制度中,明確上班遲到早退要扣工資,且規章制度已進行公開公示並告知員工的,那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。但是,不管怎麼説,工資是員工以付出勞動交換的,用人單位原則上是...
加班一個小時怎麼算
2023-11-16
律師解析:加班一個小時,加班小時數=實際工作時間-正常工作時間。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時,每週至少休息一日。計件工資的勞動者的加班小時,按完成計件定額任務後延長的工作時間...
中國法定節假日加班工資怎麼算
2023-07-06
律師解答:不低於正常工資的百分之三百。律師解析:法定節假日的加班工資,是按照不低於勞動者的正常工資的百分之三百來計算的。如果是工作日加班的,則按照不低於勞動者正常工資的百分之一百五十來計算;如果是休息日加班且無...
自動離職企業不發工資該怎麼辦
2023-07-06
律師解析:自動離職企業不發工資的處理方式:勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴,由勞動行政部門責令在一定的限期內支付勞動報酬,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠...
6年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償?
2023-12-09
律師解析:工作6年沒簽勞動合同可以獲得賠償的。需要向員工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;需要向員工支付經濟補償金。經濟補償...
拖欠農民工工資我們應該怎麼處理
2023-11-16
律師解析:被拖欠工資的,勞動者可以與用人單位協商,要求其及時支付給工人其應得的報酬;如果單位拒不支付的,則可以通過向當地的勞動行政部門舉報、投訴;申請調解;向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等途徑來處理。法律...
拖欠工資不給怎樣 | 我該怎樣收集證據
2023-07-05
律師解析:對於老闆拖欠工資,勞動者在維權前應該注意要收集的證據主要有:1、能證明存在勞動關係的證據。2、能證明在單位上班的證據。3、單位結欠工資的證明或欠條這些證據主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記...
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