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用人單位對員工的高温費不發如何解決
勞動保障律師解答
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律師解析:
如果職工和用人
單位
對是否應發放高温津貼存
爭議
,則可申請
勞動仲裁
,同時“誰主張誰舉證”。《
最低工資
規定》規定,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以後,不得低於當地最低工資標準。
法律依據
:
《最低工資規定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以後,不得低於當地最低工資標準。
標籤:
費不發
員工
勞動保障
勞動糾紛
用人單位
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