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勞務派遣
北京臨時工被拖欠工資應如何維權?
2022-03-11
一、北京臨時工被拖欠工資應如何維權?在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需...
勞務派遣因用工單位原因更換用工地點是否能索賠
2021-02-07
勞務派遣因用工單位原因更換用工地點是否可以索賠,要看雙方簽訂的合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。【法律...
行政事業單位臨時工有五險一金嗎?
2021-02-13
一、行政事業單位臨時工有五險一金嗎?臨時工有五險一金。所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對於正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在...
臨時工被拖欠工資怎麼辦?
2020-10-30
臨時工被拖欠工資怎麼辦?用人單位拖欠勞動者的工資可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴或者是申請仲裁,除了到勞動局投訴的途徑外勞動者一般是有3個途徑可以要求支付工資,具體的介紹如下:1、勞動者可以到當地人...
勞務派遣與勞務外包的司法認定標準區別是什麼
2020-10-05
1、適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用民法典。2、勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的...
勞動合同法新規中關於勞務派遣方面是什麼?
2021-05-20
現階段勞動法中對勞動者的保護力度越來越大,相關的勞動合同中法律規定也越來越完善,但是這同時出現了很多勞務派遣的問題,不法公司為了自己的利益非法使用勞務派遣工,不能保障他們的合法利益。那麼勞動合同法新規中關於勞...
雙重勞動關係的認定標準是什麼
2020-10-28
一、雙重勞動關係的認定標準是什麼?雙重勞動關係是指一個勞動者同一時期內與兩個或兩個以上用人單位建立的勞動關係,該勞動關係可能是勞動合同關係,也可能是事實勞動關係,雙重勞動關係中的每個關係都應符合勞動關係的構...
勞務派遣 勞務外包 區別?
2023-03-30
律師解析:1.適用的法律不同,勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用民法典。2.勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。3.勞動者管理的責任主體不同。4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的...
勞務派遣工資標準
2021-06-26
法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明具體情況是要根據公司的規章制度的,法律只規定同工同酬,但是派遣工和正式工一般是不同...
勞務派遣管理辦法招聘方式是什麼?
2020-10-26
一、最新勞務派遣管理辦法招聘方式是什麼?根據用工單位使用派遣員工的條件要求,公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選,對符合條件要求的,經用工單位面試合格並確認後公司辦理勞動合同簽訂手續並派遣至用工單位工作。用...
承攬關係法律規定有什麼?
2021-03-26
一、承攬關係法律規定有什麼?《民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、複製、測試、檢驗等工...
臨時工不給工資 | 員工怎麼維權?
2021-01-08
一、臨時工不給工資,員工怎麼維權?做臨時工,拿不到工資可以向勞動監察部門進行舉報,要求用人單位支付工資,並給予賠償。根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付...
重慶臨時工工資標準是什麼
2022-03-10
一、重慶臨時工工資標準是什麼勞動合同制員工待遇和臨時工待遇是一樣的,法律上沒有臨時工,都是勞動合同制職工,享有同等的權利。【法律依據】根據《勞動合同法》第二條,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企...
望京勞動仲裁在哪 | 勞動仲裁時需要哪些材料
2020-10-05
一、望京勞動仲裁在哪朝陽區望京勞動人事爭議仲裁委員會地址:東風南路南十里居28號樓二、申請勞動仲裁時應當提交的材料1、申訴書申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或...
週末臨時工需要支付工資嗎
2020-09-14
一、週末臨時工需要支付工資嗎週末臨時工是需要支付工資的。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金...
派遣工疫情期間有工資嗎
2020-09-11
有的,勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議,勞務派遣協議應當約定勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等。《中華人民共和國勞動合同法》規定,勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單...
勞務外包相關法律法規是怎麼規定的?
2021-01-23
一、勞務外包相關法律法規是怎麼規定的?勞務外包相關法律法規具體如下:1、《民法典》第七百九十一條第三款禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施...
對勞務派遣人員違紀應如何處罰
2023-03-09
律師解析:勞務派遣人員違紀的,用工單位可以按照其依法制定的規章制度來處罰;如果勞務派遣人員嚴重違紀的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,而勞務派遣單位可以依法與勞動者解除勞動合同;派遣人員給派遣單位造成損失的...
勞務派遣合同期限是幾年
2020-12-01
一、勞務派遣合同期限是幾年勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣...
勞務派遣合同期我國法律有着怎樣的要求?
2022-01-29
隨着我國的工廠、公司越來越多,許多工廠公司的用人量也越來越多。勞動派遣作為一種較普遍的用工形式已經越來越廣泛的走入人們的視野中來。那對於這種勞動關係我國有着怎麼樣的要求呢,下面小編就帶你瞭解一下勞務派遣合...
我國勞務派遣有五險一金嗎?
2020-10-12
勞務派遣工有五險一金,勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同,勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金,否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。《社會保險法》第五十八條用人單位應...
勞務派遣常見糾紛怎麼辦?
2023-12-09
律師解析:發生糾紛時,當事人可以通過以下途徑維護自己的合法權益:1、協商解決;2、調解解決。在有關組織(如人民調解委員會)或中間人的主持下,在平等、自願、合法的基礎上分清是非、明確責任,促使雙方當事人自主達成協議,從而...
勞務派遣單位的權利和義務有哪些
2023-03-26
律師解析:勞務派遣單位的權利:要求員工按照約定完成其工作任務的權利;依法解除與員工的勞動合同的權利;以及員工給單位造成損失時,依法要求賠償的權利等。而義務則有如實告知員工有關派遣事項的義務;對員工進行上崗知識、安...
勞務派遣協議糾紛無法和解怎麼辦?
2023-12-09
律師解析:勞務派遣協議糾紛無法和解可以向法院起訴。民事訴訟有以下四個程序:1、準備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權的人民法院起訴,並提交相關的證據材料。3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判...
勞務派遣單位不繳納社保要怎麼辦
2022-02-20
可以去申請勞動仲裁。法律規定,勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納,因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關係,故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。並且,派遣單位繳納社保時,按照一般規定,社保由勞務派遣和勞務派...
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