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員工拒絕調崗不辦理工作交接

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員工拒絕調崗不辦理工作交接
辭職要辦理工作交接嗎

勞動法,辭職員工雖然到30天的時候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業安排的,如果企業不安排,也最好寫一份工作交接清單,用書面的形式,對工作及自己工作時間的安排進行説明,遞交給直接上級或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業蓋章或相關人員簽字的。


不辦理工作交接,企業可以暫扣工資,直到交接後再發放,一直不交接就一直不發。企業還可能會在員工轉檔案,轉社保,開離職證明時,為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規,但經常有企業這麼做,打官司會導致離職成本的增加。


辭職時,作為員工把該做的事情做好,與企業保持協商與溝通的態度,大部分企業都會予以合法的對待。對於少數不守法的企業,員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。


單位與勞動者之間約定試用期辭職就要支付違約金的話,按照法律中的規定這樣的行為是不合規定的,出於對勞動者利益的保護,我國僅僅規定在兩種情況下勞動者才需要承擔違約責任,因此單位與勞動者之間做出這樣的約定,自然是會被認定為無效的。