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有關勞動法的精選法律大全
有關勞動法的精選法律大全
勞動法簽訂固定期限勞動合同
2024-03-07
簽訂固定期限勞動合同其實沒有什麼太大的區別,簡單來説,首先是勞動關係存續的時間不同,其次勞動者想走就走,用人單位開除要付經濟補償金,最後就是解除後的經濟補償金的數額有一定的區別固定期限合同下,當用人單位不再想留用...
突然降工資違反勞動法嗎
2024-04-07
一、突然降工資違反勞動法嗎無故降薪是違反勞動法的行為。公司經營不善確實要進行降薪的,需要與員工協商達成一致,且要採用書面形式。根據《勞動合同法》第35條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容...
勞動法中工傷怎麼算
2024-03-22
勞動法中工傷怎麼算你好,關於上述的問題,解答如下,工傷賠償:《工傷保險條例》:第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關...
勞動法單方面解除合同應該怎麼賠償
2024-04-01
一、勞動法單方面解除合同應該怎麼賠償單方面解除勞動合同賠償標準是根據勞動者工作年限確定,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金,該單位工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,後的該單位工齡每滿一...
勞動法三十九條第二項規定
2024-03-08
勞動合同法第三十九條的規定是什麼勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束,用人單位不得在以此為由解除勞動合同。“...
勞動法餵奶時間
2024-04-04
勞動法工作時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞...
勞動法44條第一第4第5
2024-04-11
勞動法第82條司法解釋第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
勞動法關於婚喪嫁娶
2024-03-07
勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣,賠償不一樣,建議諮詢當地律師舉例説,一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資:傷殘津...
遼寧省大連市勞動法
2024-03-05
遼寧省朝陽市徵地補償標準遼寧省朝陽市朝陽縣土地共有四類:一類區片區片範圍:柳城街道辦事處(郭家村、拉拉屯村、東山村)。補償標準:區片價:65000元/畝;建設用地:65000元/畝;未利用地:52000元/畝。二類區片區片範圍:柳城街道...
勞動法上下班車禍
2024-03-05
老闆租車上下班車禍找誰應該找老闆。...
勞動法規定辭職當月五險一金交
2024-03-09
五險一金是勞動法規定的嗎五險是勞動合同法、社會保險法,一金是公積金條例規定的。《勞動法》第七十條國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助...
經濟補償金工齡勞動法
2024-03-07
勞動法辭退經濟補償金的如何確定經濟補償金是在勞動合同解除或終止後,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。對於經濟補償金的數額確定,《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿...
勞動法第一百三十七條
2024-03-08
第一百一十七條為了公共利益的需要,依照法律規定的權限和程序徵收、徵用不動產或者動產的,應當給予公平、合理的補償。...
勞動法裏規定扣款餐費
2024-03-03
勞動法裏誤工費怎麼算誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。1、固定收入,是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的...
勞動法三工制度
2024-03-30
勞動法休假制度規定細則《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年休假:勞動者連續...
勞動法有沒有規定退休年紀
2024-03-05
勞動法有沒有規定入職體檢入職體檢是專項體檢之一,旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作,在集體生活中不會造成傳染病流行,不會因其個人身體原因影響他人。那麼勞動法有沒有規定入職體檢呢。除有毒有害...
勞動法一個月沒有休息
2024-03-07
一個月休息四天合法嗎如果非要按勞動法來算,肯定是不合法的,但是現在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有簽訂了這一條款的話,就不算合法。國務院《關於職工工作時間的規定》的有關規定,我國現行的標準工時制...
勞動法年假具體怎麼計算
2024-03-25
勞動法年假具體怎麼計算職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的...
勞動法附加協議
2024-03-20
藝人合作協議屬於勞動法嗎不適用勞動法.因為我國勞動法第2條明確規定:在我國境內的企業\個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者,適用本法.國家機關\事業組織\社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者.依本法執行.藝人與經紀...
新勞動法煤火費
2024-03-29
新勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...
新勞動法女性工人退休年紀
2024-03-05
新勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...
天津市勞動法病假工資
2024-03-03
勞動法病假工資1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十...
勞動法消極怠工
2024-03-06
消極怠工是否可以開除如果是嚴重違反公司制度的,無補償。如果是不勝任工作的,應該支付經濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關係,沒有任何合法理由,也沒有支付經濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形,可以認定...
勞動法中什麼情況被視為曠工
2024-03-08
勞動法中曠工的處罰1、勞動法中沒有規定曠工如何處罰,一般情況下,曠工期間,用人單位可以不支付工資的,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人...
勞動法擅自離崗
2024-03-06
員工擅自離崗怎麼處理首先,用人單位應當以書面形式送達通知書,限定員工在指定時間內回公司上班,並提出如限期內不上班的處理措施。其次,當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯,用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書...
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