勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解實例
用人單位要給兼職的員工交社保嗎？
兼職屬於特殊社會勞動關係，並非法律術語，因為我國法律不承認雙重勞動關係，所以一個勞動者只可以與一家用人單位形成勞動關係。在工作時間之外，勞動者再去其他單位工作的，不屬於勞動關係，應該算作勞務、承攬等等其他民事關係。 對於勞動關係必須繳納社保，而民事關係則不需繳納社保。所以，用人單位不需要給員工繳納社保。
