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隱瞞懷孕入職會怎樣
2019-08-14
《勞動合同法》第8條規定“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明。”這裏強調勞動者需要如實説明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員...
試用期內辭退員工提前幾天
2019-03-23
試用期期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時辭退,不需要提前通知。為遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動合同法做出了針對性規定,在試用期中,除有證據證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同...
假大專證單位會查嗎
2020-01-13
會查,該行為屬於違法行為。偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的,處十日以上十五日以下拘留,可以並處一千元以下罰款。《刑法》第二百八十條規定,偽造、變造...
退休需要準備什麼材料
2019-04-30
退休需要準備的資料:1、職工檔案。2、職工養老保險手冊。3、二代身份證原件。4、企業職工退休核准表。全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲...
哺乳期女職工能否被辭退
2019-03-22
女職工在哺乳期內的一般單位不能解除與其的勞動合同,若是單位違法將哺乳期內的女職工辭退,則需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償金的2倍支付其相應的賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條經濟補償的...
辭退員工提前多久通知
2019-03-25
提前三十天,根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(...
員工辭職需要違約金嗎
2019-03-05
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求...
自動離職和辭退的區別是什麼
2020-12-22
自動離職是指職工終止勞動關係時不履行解除手續,擅自出走離崗,或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。辭退分兩種情況,一是違紀辭退,二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤,但...
建築工地勞務關係能否認定工傷
2019-05-10
不能。勞務關係中沒有工傷問題,僱員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上,這類案件案由為僱員受害賠償糾紛,僱員可以直接向人民法院起訴,不經過勞動仲裁程序。《最高人民法院關於...
參軍要什麼條件
2019-03-14
徵集的青年為高中(含職業高中、中專、技校)畢業以上文化程度,企業單位具有高中畢業以上文化程度的職工(含工人、管理人員和技術人員)、企事業單位具有高中畢業以上文化程度的工人、非學歷教育民辦大學的在校生、高等院...
勞動訴訟有哪些程序
2019-03-09
勞動訴訟的程序有:1、起訴,即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查。符合立案條件,通知當事人7日內交訴訟費,交費後予以立案;不符合立案條件,裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服,10日內向上級人民法院提出上訴。...
有病單位能辭退嗎
2019-03-23
《勞動合同法》第四十條規定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從...
子公司拖欠工資起訴被告寫誰
2020-02-04
起訴子公司。子公司是獨立的法人,擁有自己獨立的名稱、章程和組織機構,對外以自己的名義進行活動,在經營過程中發生的債權債務由自己獨立承擔。子公司與母公司是獨立的,如果是總公司與分公司關係,可以要求一起承擔責任。法...
如何終止勞動關係
2019-03-25
勞動合同的終止分為:雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同。《勞動法》第二十六條,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人:(一)勞動...
試用期生病會被辭退嗎
2019-03-23
不會。不論是不是在試用期,用人單位不能因為員工生病就辭退員工,這樣是不合法的。法律依據:《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:(一)患職業病或者因...
72年出生哪年退休
2020-02-05
1、1972年出生的女職工退休年紀為:2022年,女幹部為:2027年。2、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定,國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲,女工人年滿50週歲,女幹部年滿55週歲。從事井下、高温、高空、特別...
勞務關係的認定
2020-09-18
勞務關係是勞動關係的對立面,如果不構成勞動關係,就屬於勞務關係,勞動關係需要符合法定條件。只要符合一方是單位一方是個人,個人滿16週歲且未達到法定退休年齡,雙方存在管理與被管理情形的,就屬於勞動關係,其他的屬於勞務關...
非全日制用工關係與勞務關係有什麼區別
2019-03-21
二者的實際性質不同,前者為勞動關係,後者為勞務關係;前者是勞動者與用人單位之間在勞動過程中的權利義務關係,具有隸屬性,後者是平等主體之間形成的權利義務關係,不具有隸屬性;前者勞動者需服從用人單位的規章制度,後者提供勞...
不能勝任工作崗位被辭有經濟補償嗎
2020-01-26
有經濟補償。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍...
從公司離職需要辦理什麼手續
2019-05-17
需要以下手續:1.需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請;2.去人事部(中心)領取“xxxx公司員工辭職(辭退)流程表”,按照表上內容進行填寫;3.相關領導簽字審批;4.進行工作交接;5.若有服裝等押金,則需要去公司財...
試用期過了是不是自動轉正
2019-05-13
試用期的長短一般是在勞動合同中有約定,如果試用期結束後,用人單位沒有通知勞動者離職,應當視為勞動者符合試用期的規定,以及通過試用期的考核,自動轉正。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限...
勞動合同解除等於勞動關係解除嗎
2019-03-23
等於。用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下,可以解除勞動合同,但必須符合以下幾個條件:1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法...
公務員考試資格學歷要求
2019-04-28
(一)具有中華人民共和國國籍;(二)18週歲以上、35週歲以下(1982年05月28日至1998年05月28日期間出生),應屆畢業碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40週歲以下(1976年05月28日以後出生);(三)擁護中華人民共和國憲法;(四)具有良好...
六級工傷解除勞動關係有沒有經濟補償金
2019-03-10
六級工傷解除勞動關係後有經濟補償金。六級工傷的,保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係,由工傷...
僱挖機幹活出了事情什麼人承擔
2020-01-20
僱傭挖掘機進行作業的,是屬於勞務關係,造成他人人身損害的,一般是由僱主承擔賠償責任的;造成自己人身損害的,按照雙方各自的過錯比例承擔責任。【法律依據】《民法典》第一千一百九十二條規定,個人之間形成勞務關係,提供勞務...
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