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勞動關係律師解答
值班和加班有什麼區別
2020-07-14
根據《勞動法》有關規定,加班是指用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間,在原本應該休息的時間內進行的工作,是工作時間在休息時間中的延伸...
企業如何與員工建立勞動關係
2019-05-10
企業與員工建立勞動關係,應當簽訂書面勞動合同。【法律依據】根據《勞動合同法》第七條,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十條,建立勞動關係,應當訂立書面勞...
出納的工作流程
2019-04-25
一、辦理銀行存款和現金領取。二、負責支票、匯票、發票、收據管理。三、做銀行賬和現金帳,並負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。1、會計機構內部應當建立稽核制度。出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收...
試用期內辭退員工提前幾天
2019-03-23
試用期期間勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時辭退,不需要提前通知。為遏制部分用人單位惡意使用試用期,勞動合同法做出了針對性規定,在試用期中,除有證據證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同...
僱傭關係和勞務關係
2019-05-10
1、概念不同僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內,接受僱用人的指揮與安排,為其提供特定或不特定的勞務,僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義務關係。勞務關係是指兩個或兩個以上的平等主體之間就...
調崗是變相辭退嗎
2019-03-23
調崗不一定是變相辭退。調換崗位同時具備下列條件,就不屬於變相辭退:1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要,必須是符合公司發展的,而且要經過員工的同意;2、調崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工;3、調崗職位必須與原職位有...
試用期辭退條件
2019-03-23
勞動者有下列情形之一的,用人單位才可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規章制度的;3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完...
僱傭與承攬有哪些具體的區別
2020-08-23
1.控制標準。由於僱傭買的是勞務本身,那麼僱用人對受僱人勞務的實施就有一定的要求,比如對勞務的時間、勞務的地點、勞務的方式等,僱用人會在受僱人勞動的過程中隨時提出要求。而承攬買的是結果,定作人只能約定交付工作成...
保密協議和競業限制的區別是什麼
2020-01-08
保密協議是指協議雙方之間就一方瞭解另一方的信息,約定不得向任何第三方披露的協議。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十...
代辦退休手續
2019-03-21
從單位退休的參保人員,退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》,到社保分中心打印《養老保險個人賬户儲存額及平均工資指數情況單》。2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇...
內退的辦理條件有哪些
2019-05-11
內退顧名思義指“內部退休”。企業職工內退必須同時達到以下幾個條件方可辦理:1、企業富餘職工;2、法定的內退條件;3、職工本人自願;4、企業領導同意;5、勞動部門備案。在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致,辦理大...
懷孕女職工是否有要求調換工作的權利
2019-07-22
在我國,幾乎所有的工作領域都有婦女的身影,婦女懷孕後,有些崗位就不再適應,例如實行“三班倒”的工作等高強度工作,應給以調換,以適合孕婦的生理要求。法律依據:《企業職工生育保險試行辦法》第六條女職工生育的檢查費、接生...
失業保險是什麼意思
2021-03-07
失業保險是指國家通過立法強制實行的,由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金,對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活,並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再...
員工手冊是否具備法律效力
2019-05-08
員工手冊是否具有法律效力主要取決於企業有沒按照法定程序和符合法律法規的要求進行制定,只要按照勞動法的相關規定進行制定,履行了相關程序,員工手冊則有效。【法律依據】《勞動合同法》第四條的規定,用人單位在制定直接...
解除勞務關係有無賠償
2019-07-26
由於勞務關係不適用勞動法、勞動合同法的相關規定。故解除勞務關係是無法要求勞動合同項下的經濟補償金與賠償金的。若雙方存在其他約定,可按照約定請求相關賠償。因此,請先行確認雙方的關係為勞動關係還是勞務關係,以保...
從公司離職需要辦理什麼手續
2019-05-17
需要以下手續:1.需要提前一個月左右向所在公司或公司行政人事部提出離職申請;2.去人事部(中心)領取“xxxx公司員工辭職(辭退)流程表”,按照表上內容進行填寫;3.相關領導簽字審批;4.進行工作交接;5.若有服裝等押金,則需要去公司財...
試用期辭職 | 口頭和發微信形式可以嗎
2020-02-05
可以提前三天口頭辭職,不用寫辭職書。《勞動合同法》規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞...
哺乳期可以辭退員工嗎
2019-03-22
一般情況下,單位不應隨意辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行,若單位違法辭退懷孕女工,則需支付該員工賠償金,工作滿一年賠償兩個月的工資。有下列情形之一,用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關係...
勞務工被辭退有賠償嗎
2021-06-06
勞務派遣公司將員工派遣到用工單位後,對於出現何種情況可以被退回,以及是否需要承擔違約責任,目前的法律法規還沒有相應的規定,這主要依據雙方在《勞務派遣協議》中進行的約定。通常情況下,符合約定條件退回派遣工時,用工單...
非全日制用工可以約定試用期嗎
2020-09-17
根據《勞動合同法》第七十條的規定,非全日制用工不得約定試用期,與普通的用工是不一樣的.根據勞動合同法:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超...
什麼樣的員工可以辭退
2019-03-23
勞動合同法第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時...
什麼情況下辭職不需要提前通知
2020-03-28
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三...
勞動關係要素包括什麼
2020-01-31
勞動關係要素包括以下這些:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動...
勞動監察投訴流程是什麼
2019-03-09
勞動監察大隊投訴程序:投訴處理人員拆封、登記來信;對於舉報投訴信件,在拆封、登記時予以審查,符合立案條件的,在收到信件之日起5個工作日內依法受理;屬舉報類案件填寫《羣眾來信來訪處理表》並報批受理後由勞動監察大隊查...
事業單位養老保險和企業養老保險區別
2019-03-23
關於事業單位和企業養老保險之間的區別,主要有以下不同:1、過渡性養老金的計算時間不同;2、繳費基數不同;3、繳費比例不同;4、養老金的計算方式不同;5、發放方式不同。【法律依據】我國《勞動法》第70條規定:“國家發展社會...
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