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勞動保障律師解答
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律師解析:
一、入職指引入;
職與試用;
考勤管理。
二、考勤。
1、所有專職職工必須嚴格遵守用人
單位
考勤制度;
2、遲到、早退、曠工;
3、請假;
4、出差;
5、請假出差批准權限;
6、加班制度;
7、考勤記錄及檢查。
民事
主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
法律依據:
《中華人民共和國
民法
典》第八條民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
標籤:
勞動糾紛
用人單位
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職工
勞動保障
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