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有關用人單位的精選法律大全
有關用人單位的精選法律大全
出現工傷如何與用人單位理賠2024年
2024-03-20
出現工傷如何與用人單位理賠首先要申請工傷認定和勞動能力鑑定,其賠償的範圍,主要包括:醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金等。涉及一次性工傷醫...
工傷用人單位和用工單位哪個承擔責任
2024-01-08
工傷用人單位和用工單位哪個承擔責任1、工傷用人單位承擔責任。勞務派遣職工受工傷的,由用人單位與工傷保險基金分別支付工傷賠償項目,用工單位不需要賠償。用人單位未繳納工傷保險費的,由用人單位支付全部工傷賠償項目...
用人單位繳存住房公積金政策解讀
2024-01-08
【基本案情】2020年8月24日,黃某入職某餐飲服務管理公司(以下簡稱用人單位)從事中廚房冷菜部門廚師工作。當日,黃某與用人單位簽訂《勞動合同書》,約定合同期限自2020年8月24日至2023年8月23日;黃某每月基本工資為5000元,具...
用人單位不續簽訂合同
2024-03-05
用人單位應當和員工簽訂合同《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應...
無固定期限勞動合同範本對用人單位好嗎
2024-01-11
用人單位單方面解除無固定期限勞動合同第一,根據勞動合同法的規定,無固定期限勞動合同,只要符合條件相關條件,也是可以解除合同的。第二,公司提前三十天通知你,屬於符合法定解除勞動合同的程序。第三,你有權主張經濟補償金,但...
用人單位辭退員工要合同嗎
2024-04-01
用人單位辭退員工要合同嗎用人單位辭退員工的,此時是要籤一份解除勞動合同的協議書的,此時是可以認定為一份合同的。需要注意的是,在用人單位辭退勞動者的時候,是分為合法辭退和違法辭退兩種情形的,如果是非法辭退的,此時用...
生育保險是補給個人還是用人單位
2024-02-25
生育津貼,是補給企業還是職工的男職工無生育津貼無產假工資,只有帶薪護理假。符合國家計劃生育政策的可享受法定的7天護理假,再滿足女方晚育條件的可享受15天護理假。護理假按照正常工資發放。生育保險是指婦女勞動者因...
勞務派遣中用人單位會有哪些義務
2024-01-08
勞務派遣中用人單位會有哪些義務在勞務派遣中,對於用人單位而言,勞務派遣者本質上屬於本單位的員工,承擔的責任自然也是由《勞動合同法》規定,包括與之簽訂勞動合同、為被勞務派遣者繳納醫社保、依法支付勞動報酬和相關待...
應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦
2024-04-07
一、應屆畢業生用人單位不給解約函怎麼辦應屆畢業生解除勞動合同後不能解約函的,屬於勞動爭議,協商不成時可向仲裁機構申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...
勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎
2024-02-10
勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的,但是必須要雙方協商好才可以;勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關係。【法律依據】《勞動合同法》第三...
用人單位與員工解除勞動合同
2024-02-29
用人單位單方面與患重病員工解除勞動合同你在生病期間,單位是不能和你解除勞動合同的,並且單位應該向你支付病假期間的工資。否則,你可以申請勞動爭議仲裁。如果還有什麼不明白的地方,歡迎來電諮詢或者預約時間當面諮詢。...
勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢
2024-04-01
一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以後,法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係,即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係,但法律對勞動者建立雙重...
用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦
2024-03-22
用人單位沒理由拖延其薪水要怎樣辦用人單位沒理由拖延其薪水的,勞動者能夠申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖延的薪水。怎樣申請勞動仲裁:1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時...
用人單位單方面調崗 | 仲裁期間
2024-02-28
用人單位可以單方調崗調薪嗎《勞動合同法》規定,變更勞動合同(調崗調薪屬於變更勞動合同的範疇),須經雙方協商一致。一方發出變更的要約,一方發出承諾,雙方合意,以書面形式變更。但現實情況是,用人單位因為不滿勞動者的工作...
用人單位單方面解除勞動合同 | 需要賠償嗎
2024-02-27
用人單位可以單方面解除勞動合同嗎用人單位可以在以下條件下面進行單方面解除合同:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴...
員工被行政拘留用人單位如何處理
2024-03-02
員工被行政拘留用人單位如何處理1,員工被行政拘留單位可以根據公司的制度解除勞動合同。2,《勞動合同法》第39條第2款規定:勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。據此,用人單位在制定規章制度...
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議怎麼處理
2024-01-08
一、職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議怎麼處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議可以通過勞動仲裁來進行處理。如果勞動者因為工傷、職業病,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議,經勞動爭議仲裁委員會...
如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議
2024-03-22
如何處理職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議1、工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議是勞動爭議,協商不成,申請勞動爭議仲裁。2、法律依據:《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議,按照處...
用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果
2024-03-17
用人單位剋扣工資怎麼辦剋扣工資有什麼後果根據法律規定,用人單位無故扣發勞動者工資屬於違法行為,勞動者可持相關證據材料到勞動監察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁,維護自身的合法權益。【法律依據】《勞動...
你好關於用人單位沒給籤勞動合同如何賠償
2024-03-23
你好關於用人單位沒給籤勞動合同如何賠償未簽訂勞動合同賠償金計算標準如下:1、沒簽勞動合同,你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資;2、如果沒有繳社保,你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保;3、提供加班...
用人單位哪些解除勞動合同符合法律規定最新的規定是什麼
2024-01-09
用人單位哪些解除勞動合同符合法律規定最新的規定是什麼用人單位無過錯解除勞動合同情形有以下幾種:1、勞動者患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的。2、勞動者不能勝...
用人單位不服仲裁裁決如何處理
2024-03-08
用人單位不服仲裁裁決如何處理不服勞動仲裁可以到法院起訴,具體條件:根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定,當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件:(1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人,即用人單位...
用人單位不給勞動者繳納社保 | 勞動者怎麼辦
2024-01-09
當勞動者在找工作時,除了關注薪水高低外,還關注的就是企業的福利待遇問題,最重要的是企業是否給員工繳納五險一金。勞動法明文規定,用人單位必須給勞動者繳納社保。用人單位為員工繳納保險,是用人單位的基本義務。但是,在實...
對於用人單位來説合同解除需要什麼手續呢
2024-04-07
對於用人單位來説合同解除需要什麼手續呢(一)及時結算工資、經濟補償金。(二)員工檔案和社會保險關係的轉移。(三)清理債權債務關係。(四)工作、業務的交接。(五)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規定享受...
用人單位違法辭退孕婦 | 相關賠償項目
2024-01-11
用人單位違法辭退孕婦怎麼賠償按《勞動合同法》規定,用人單位違法辭退懷孕女工,按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償標準是:每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的,支付半個月...
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