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職工不滿半年辭退補償多少
勞動關係
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律師解析:
1、如果不滿半年被辭退
賠償標準
支付半個月工資待遇的標準來進行處理的。
2、但如果涉及到用人
單位
強行辭退員工的,即員工沒有過錯時辭退的需要支付雙倍的經濟
補償
,如果員工自己違法導致自己被辭退則不需要賠償。
法律依據:
《勞動合同法》第46條
用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。
標籤:
辭退
職工
補償
勞動關係
勞動糾紛
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