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有關勞動關係的精選法律大全
有關勞動關係的精選法律大全
代通知金未籤合同
2024-04-01
不續簽合同代通知金需要支付嗎不續簽合同代通知金是不需要支付的,不僅如此,雙方決定不續約的情況下經濟補償金也是涉及不到的,屬於正常的合同解除狀態。在合同到期前雙方需要針對是否需要續簽合同的問題達成一致,如果其中...
積分落户怎麼積分
2024-04-07
實施積分落户人才落户本市同時改進現行落户政策,實施積分落户制度。《實施意見》提出,按照總量控制、結構調整、適度從嚴的原則,推進建立各類落户渠道和政策的統籌機制,分類完善落户標準和政策,嚴格規範户口審批管理。研究...
公司做廢業辭退員工
2024-04-01
公司不配合員工做職業病鑑定怎麼辦根據《職業病診斷與鑑定管理辦法》(衞生部令第91號)第21條的規定,進行職業病診斷需提交以下材料:勞動者職業史和職業病危害接觸史、勞動者職業健康檢查結果、工作場所職業病危害因素檢...
消極怠工該如何處罰
2024-03-28
消極怠工該如何處罰1、員工消極怠工的處理方式(1)與員工進行溝通協商;(2)調整員工的工作崗位;(3)辭退員工。2、法律依據:《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以...
工廠倒閉該如何賠償員工
2024-04-07
工廠倒閉該如何賠償員工1、工廠倒閉的賠償內容用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算,工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算,計算標準為勞動...
諮詢一下企業破產員工賠償標準
2024-04-01
諮詢一下企業破產員工賠償標準1、公司破產倒閉員工能得到相應的經濟補償,即員工在公司每工作滿一年的,公司要支付給員工一個月的工資作為補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,要支付半個月的工資來作為補償...
學校是否有權利開除學生
2024-03-28
學校是否有權利開除學生學校不得違反法律和國家規定開除未成年學生。對於違反校規校紀的學生,如果學生未成年,則學生處於法律保護階段,學校無權開除學生,如果學生已成年,則學校有權開除學生。【法律依據】《未成年人保護法...
懷孕期間公司可以開除嗎最新
2024-04-01
懷孕期間公司可以開除嗎一般情況下,單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行,若單位違法辭退懷孕女工,就需要支付該員工的賠償金,工作滿一年賠償兩個月的工資。但是如果存在以下情況,即使女職工懷...
年末能不能調崗
2024-04-07
能不能私了1.對於這個問題的回答是很簡單的,可以因為交通事故之後的一系列解決問題都是屬於普通的民事問題,在民事問題當中最重要的就是雙方當事人的意願,也就是民法當中所説的意思自治,只要雙方當事人能夠清楚的表達自己...
鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種
2024-04-11
鋼廠中有哪些工種屬於特殊工種特殊工種範圍:1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工,電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;2.金屬焊接、切割作業。含焊接工,切割工;3.起重機械作業。含起重機司機,司索工...
公司倒閉該如何賠償員工
2024-04-07
公司倒閉該如何賠償員工補償金的標準為:工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資),如果做了十年,應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定,公司破產後,破產財產在優先清償破產費用和公益債務後,首先...
勞務外包税費
2024-03-30
什麼是勞務外包現在對於企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。一般來説,一些技術性的和事務性的工作,往往可以被外包。比如,人事管理流程包括職位需...
曠工多長時間能開除
2024-04-08
曠工多長時間可以開除您好!關於“曠工多長時間能開除”的回覆如下:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用...
試用期業績不達標能否辭退
2024-04-01
夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好,關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題,我的解答如下:夫妻一方不承認債務為共同債務的,另一方可以舉證證明債務是為家庭生活所欠的,如找證人證明、債務用於子女教育支出、從...
孕婦考核不合格調崗
2024-03-30
考核不合格可否解除勞動合同用人單位與勞動者解除勞動關係,應當有合法、充分的理由,“年終考核不合格”本身並不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格,最多隻能證明勞動者不能勝任工作。所謂“不能勝任工作”,通常是...
公司解散辭退員工怎麼賠償金
2024-04-01
子公司和分公司應該怎麼區別1.設立方式不同子公司一般是由包括公司在內的兩個以上股東按照《公司法》的規定設立,註冊應當符合《公司法》對設立條件及投資方式的規定,併到工商部門領取《企業法人營業執照》,子公司的名稱...
被企業無故辭退了咋辦2024
2024-03-28
被企業無故辭退了咋辦2023如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據,然後按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監察大隊投訴處...
沒辦入職
2024-03-29
離職沒辦完可以再其他公司入職嗎勞動者在一個公司未報離職就在另一個公司入職了,只要兩份勞動合同不衝突或者不影響兩份勞動合同的執行,不違法,勞動者和第一個用人單位沒有解除勞動關係,新用人單位可能沒有辦法給勞動者繳...
聘用制幹部幹滿多少年轉為正式幹部
2024-04-07
聘用制幹部幹滿多少年轉為正式幹部事業編制教師和合同聘用制教師的區別如下:1、事業編教師擁有的編制為事業編,即在編老師為事業單位工作人員。2、教師聘任制,是在符合國家法律制度的情況下,聘任雙方在平等自願的前提下,由...
懷孕期間公司可以開除嗎2024年
2024-04-01
懷孕期間公司可以開除嗎一般情況下,單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行,若單位違法辭退懷孕女工,就需要支付該員工的賠償金,工作滿一年賠償兩個月的工資。但是如果存在以下情況,即使女職工懷...
國企能不能辭退員工
2024-03-30
信用卡逾期欠款三十萬超過半年補救方法1、逾期後,可與對方協商給出更多的寬限時間。一般是通過延期、分期支付或者停息掛賬等結果來緩解債務壓力。2、與銀行協商還款需要有較強的的金融知識、專業的法律知識以及一定的...
無償加班能拒絕嗎
2024-04-01
無償加班能拒絕嗎無償加班,在正常情況下勞動者可以拒絕。公司要求勞動者延長工作時間的,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商,並且用人單位不得強迫勞動者加班;但如果發生自然災害、事故或因其他原因,威脅...
同時入職
2024-04-01
新人入職要籤哪些合同?籤合同時要注意什麼?注意勞資雙方的權利義務和違約責任是否對勞方不利,保密協議,注意有否沒經過本人同意下的調動和調薪條款。競業限制中要注意限制的期限,年薪和年終獎之類的非及時發放的工資的數目...
醫療期滿辭退
2024-04-12
銀行個人房屋抵押貸款利率一般是多少的貸款所需資料:1.借款人的有效身份證、户口簿;2.婚姻狀況證明,結婚的帶結婚證、未婚的需提供未婚證明、已離婚的需出具法院民事調解書或離婚證(註明離異後未再婚);3.已婚需提供配偶的有...
離職證明覆印件可以入職嗎
2024-04-01
離職證明覆印件可以入職嗎離職證明是原用人單位與勞動者解除勞動合同,終止勞動關係的憑證,根據勞動法,原用人單位應當出具離職證明作為書面材料。一般勞動者要拿離職證明的原件到新單位入職,如果持複印件,要在複印件上蓋有...
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