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勞動爭議律師解答
強迫勞動罪認定標準
2023-11-17
律師解析:認定強迫勞動罪的法定標準是:主體爲特殊主體,即用人單位;在主觀方面必須出於直接故意;客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度;客觀方面表現爲違反勞動管理法規,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動...
3年不籤勞動合同怎麼賠償
2023-11-12
律師解析:未籤勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔...
用人單位可以使用童工的嗎
2023-04-25
律師解答:不可以。律師解析:用人單位一般是不可以使用童工的,但是文藝、體育和特種工藝單位除外。如果單位每招一名童工的,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款;並且用人單位需在限期內將童工送回原居住地交其父母或者...
公司拖欠工資離職怎麼算賠償
2024-04-07
如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資爲由而被迫辭職的,用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金,經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個...
五險一金離職後怎樣辦
2023-04-19
律師解析:辭職後可按如下方式處理:1、停止交費,形成繳費年限中斷,個人帳戶積累停止;2、由個人全額繳納;3、找到新的工作單位,辦好社保轉移受手續,按原帳號繼續繳費即可,不用補交,但就是不能退。按照規定,用人單位和勞動者必須依...
提出離職後不滿一個月能走嗎
2023-07-02
律師解析:可以。以下情形提出離職後不滿一個月可以走:在用人單位與勞動者協商一致;在試用期內提前三日通知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業...
達到什麼標準強迫勞動罪才能立案?
2023-04-25
律師解析:強迫勞動罪的立案標準規定是:1、強迫勞動罪,屬於行爲犯,只有行爲人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行爲,即構成犯罪,應當立案追訴。2、同時,明知他人強迫他人勞動,爲其招募、運送人員或有其...
公司無故辭退職工如何賠償
2023-11-14
律師解析:公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...
發現暑期工期間被騙怎麼做
2023-06-19
律師解析:發現暑期工期間被騙,若屬於在校生利用業餘時間勤工助學的,一般是勞務關係。受到侵害時,應向勞動監察機構投訴反映,投訴時填寫投訴表,並提交相關資料:身份證複印件以及證明在該單位工作過的材料,例如合同、工作牌、工...
辭快工扣工資30%合法嗎
2023-04-14
律師解答:不合法。律師解析:辭快工扣工資30%不合法。若是辭快工導致用人單位經濟損失的,可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最...
哪些要素會構成強迫勞動罪
2023-07-07
律師解析:構成強迫勞動罪的要素爲:主體爲特殊主體,指用人單位;主觀方面爲直接故意;客體侵犯的是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度;客觀方面表現爲違反勞動管理法規,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,情節...
試用期內開除職工 | 要支付經濟補償金嗎
2023-07-06
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟...
一裁終局後不服怎麼辦
2023-06-21
律師解析:一裁終局後不服的處理方法:當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。若用人單位有證據證明有適用法律、法規確有錯誤、勞動爭議仲裁委員會無管轄權等情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起三...
孕婦被辭退經濟補償金如何算
2023-07-03
律師解析:孕婦被違法辭退的,單位需要按經濟補償金的二倍向其支付賠償金,即孕婦在單位每工作滿一年,支付二個月的工資;如果單位是與孕婦協商一致後解約的,則支付經濟補償金即可,孕婦在單位每工作一年,支付一個月的工資。法律依...
勞動仲裁申請書應該怎樣寫、要注意什麼
2023-07-04
律師解析:勞動仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名...
勞務糾紛怎樣解決
2023-06-14
律師解析:在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式:1、協商解決,合同當事人在友好的基礎上,透過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。2、調解,合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解,當事人還可以...
怎麼投訴用人單位
2023-07-05
律師解析:勞動者可以向用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門投訴用人單位,可以透過撥打舉報電話、提交舉報信,或者在勞動保障行政部門的官方網站進行舉報。勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益...
員工加班時間在勞動爭議案件中怎樣認定
2023-07-05
律師解析:員工加班時間在勞動爭議案件中的認定:勞動者每天超過八小時、平均每週工作時間超過四十四小時的工作時間;勞動合同約定休息的時間在工作的時間;在法定節假日工作的時間。人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫...
構成強迫勞動罪的要件
2023-11-17
律師解析:強迫勞動罪的法定構成要件是:主體要件:主體爲特殊主體,即用人單位;主觀要件:在主觀方面必須出於直接故意;客體要件:客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度;客觀要件:表現爲違反勞動管理法規,以暴力、威脅或者限制人...
糖尿病會被辭退嗎
2023-05-15
律師解析:職工患糖尿病如果還在規定的醫療期內的,一般不會被辭退;但是醫療期屆滿,如果具有不能從事原工作以及單位另行安排的工作等情形的,單位可以辭退該職工,但是需要提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付給職工...
公司辭退員工 | 新勞動法規定是如何補償的
2023-06-23
律師解析:公司辭退員工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...
對辭退重大疾病職工如何規定
2023-06-26
律師解析:勞動者換重病病假期間,如果醫療期內,用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間,但是已過醫療期,用人單位選擇與勞動者解除...
員工涉嫌刑事責任怎麼辦
2023-11-12
律師解析:員工涉嫌刑事責任的處理是:勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二...
工傷侵權怎麼寫答辯狀
2023-06-18
律師解析:工傷侵權案件中被告應當在答辯狀上寫明下列內容:1.被告的姓名、性別、年齡、民族、職業等基本資訊;2.被告所提出的具體答辯意見;3.所陳述的事實和理由;4.以及被告方依法提交的證據的名稱、來源等。人民法院應當在...
員工不服從安排被開除有補償嗎
2023-07-04
律師解析:如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位,則員工不服從安排被開除是有補償的;如果單位違法開除員工的,員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內,則員工因重大過錯而被開除是沒有...
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