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勞動爭議律師解答
用虛假資訊籤勞動合同發生勞動糾紛怎麼維權
2023-07-07
律師解析:維權辦法有依法申請調解;依法申請仲裁;向法院依法提起勞動訴訟;或者與對方當事人協商解決。該勞動合同一般是無效或者部分無效的。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協...
公司辭退員工補償標準2023
2023-11-16
律師解析:公司辭退員工補償標準:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者...
欠薪找哪個部門最快
2023-07-06
律師解析:1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的...
解決勞動爭議的法律途徑和方法有哪些
2023-04-16
律師解析:解決勞動爭議的法律途徑和方法:雙方當事人可以進行協商;協商不成的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起...
勞動爭議期間工資是不是應予以支援
2023-11-17
律師解析:有人的地方就會有爭議,企業與員工之間也同樣存在着爭議,這種爭議我們稱之爲勞動爭議。有爭議就應當向相關部門申請仲裁處理,千萬不要意氣用事,帶着仇恨去處理問題。勞動者和公司發生勞動爭議期間,如果勞動者和公司...
公司裁員怎樣賠償員工
2023-11-26
律師解析:公司應該支付雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動...
公司辭退職工 | 新勞動法規定是怎樣補償的
2023-06-23
律師解析:公司辭退職工,新勞動法規定的補償方法:用人單位與勞動者解除勞動合同,符合經濟補償的,應該按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算進行補償。法律...
職工不願換崗如何處理
2023-05-09
律師解析:員工不同意,用人單位不得強制要求員工調換工作崗位,可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容,需要經過員工的同意,員工有...
拒不支付勞動報酬罪的成立條件具體有哪些
2023-07-02
律師解析:拒不支付勞動報酬罪的成立條件是:客體是勞動者的財產權和正常的勞動用工關係;主體是具有相應刑事責任能力的自然人或單位;客觀上是以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動...
辭職要交培訓費怎麼辦
2023-04-17
律師解析:辭職被要求賠償培訓費分情形處理:1.在勞動合同中未約定違約責任,不用支付違約金,但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任;2.約定違約責任的,應當支付違約金,違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。3.用人單位...
將職工調崗後辭退是否符合無過失性辭退情節
2023-07-04
律師解答:是。律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失辭退,無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...
員工加班時間在勞動爭議案件中怎樣認定
2023-07-05
律師解析:員工加班時間在勞動爭議案件中的認定:勞動者每天超過八小時、平均每週工作時間超過四十四小時的工作時間;勞動合同約定休息的時間在工作的時間;在法定節假日工作的時間。人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫...
試用期被解僱有賠償嗎
2023-07-05
律師解析:視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定,那麼,用人單位就應當向勞動者支付經濟補...
強迫勞動罪立案標準是怎麼規定的?
2023-04-25
律師解析:強迫勞動罪的立案標準規定是:1、強迫勞動罪,屬於行爲犯,只有行爲人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行爲,即構成犯罪,應當立案追訴。2、同時,明知他人強迫他人勞動,爲其招募、運送人員或有其...
領失業金的辭退證明怎樣寫
2023-07-05
律師解析:辭退證明要寫清被辭退員工姓名,以及辭退原因,注意需寫清是公司方辭退,而不是違規規定被開除。辭退證明:茲有我公司員工_____,性別____,身份證號爲_____,原任本單位職務爲____。因____原因,經本人所在單位主管與行政部...
簽了合同第二天不幹了公司會告我嗎
2023-07-06
律師解析:簽了合同第二天不幹了一般不會被告,除非這樣做導致公司遭受損失。根據法律規定,勞動者只要提前三十天以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位,就可以解除勞動合同。勞...
關於招收童工懲罰有什麼規定呢
2023-07-06
律師解析:關於招收童工的處罰有下列規定:用人單位每招一名童工,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款,並且責令其改正,將童工送回其父母或者其他監護人處;如果情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...
勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是怎樣的
2023-07-07
律師解析:勞動糾紛的四種類型:因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等;因工作時間、休息休假、社會保險等;因辭退和辭職等;因履行、解除勞動合同等;四種處理方式:協商、調解、勞動仲裁、起訴。勞動爭議,是指勞動關係的當事人之間...
職工被迫離職單位需要支付經濟補償金嗎
2023-04-17
律師解答:需要支付。律師解析:職工被迫離職,單位需要支付經濟補償金。經過勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過十...
勞動合同到期被辭退有補償嗎
2023-04-20
律師解析:勞動合同到期被辭退可以獲得補償。勞動合同到期後用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
3年不籤勞動合同怎麼賠償
2023-11-12
律師解析:未籤勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害,僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔...
如果公司裁員一般如何賠償
2023-07-06
律師解析:被公司裁員,公司需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
將職工調崗後辭退是不是符合無過失性辭退情形
2023-07-04
律師解答:是。律師解析:對調崗後仍不能勝任工作的職工,可進行無過失辭退,無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者...
關於招收童工的懲罰有什麼規定
2023-07-06
律師解析:關於招收童工的處罰有下列規定:用人單位每招一名童工,由勞動保障行政部門每月對其處5000元罰款,並且責令其改正,將童工送回其父母或者其他監護人處;如果情節嚴重的,則由市場監督管理部門吊銷單位的營業執照。法律依...
裝修老闆欠工錢怎麼辦
2024-04-07
老闆無故拖欠勞動者工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定...
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