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勞動合同律師解答
合同期滿單位不續簽的有賠償嗎
2021-05-22
有的。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工...
無固定期限勞動合同解除賠償上限是多少
2020-08-31
關於用人單位與勞動者之間無固定期限勞動合同解除權的行使,需要符合我國法律的規定。首先根據勞動合同法第八十一七條的規定,用人單位違反本法規定,規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二...
如何約定勞動者服務期
2020-10-18
用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位與勞...
公司開除員工的條件有哪些
2021-03-13
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關...
勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎
2020-01-21
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式:1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行爲,員工可行使單方即時生效解除權。法律依據:《勞動法》...
勞動法82條內容是什麼
2023-12-30
《勞動合同法》第82條明確規定了用人單位不予勞動者簽訂勞動合同的法律責任,明確了用人單位未按照規定簽訂勞動合同的懲罰,具體如下:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動...
合同到期自己不續簽有失業金嗎
2020-08-03
勞動合同到期如果公司不續簽勞動合同的是可以領取失業保險金的,如果是職工不續簽勞動合同是不能領取失業保險金的。《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:(一)失業前用人單位...
辭職勞動合同解除條件是什麼
2020-12-17
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條規定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以...
勞動者簽了勞動合同可以辭職嗎
2020-01-03
已經簽了勞動合同可以辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十...
沒簽訂勞動合同如何賠償
2020-01-21
沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償,雙倍工資雖然字面意思爲工資,實質上是比照工資標準計算的賠償,其性質是賠償金。理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務,在勞動者故...
公司轉賣怎麼賠償員工
2022-03-25
變化合同主體,算單方終止勞動合同,根據勞動法支付補償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...
試用期解除勞動合同的注意事項有哪些
2020-07-18
《勞動合同法》第39條第(一)項規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位有權解除勞動合同。因此,用人單位試用期解除合同不能隨意爲之,必須符合法律規定的條件。否則,則屬於違法解除勞動合同,須支付經濟賠償金...
員工不續簽勞動合同公司怎麼辦
2022-03-07
本問題涉及到的是經濟補償金。《勞動合同法》四十六條規定(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;簡單說:單位維持或...
加班的規定有哪些
2020-05-18
第三十六條:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條:對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標...
孕期遭遇合同到期會怎樣
2021-08-04
休產假時勞動合同到期,自然延伸勞動合同效力,用人單位不得因勞動合同到期而解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職...
怎麼變更勞動合同
2020-10-09
勞動合同變更程序如下:(1)提出變更的要約:用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求,說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件,請求對方在一定期限內給予答覆。(2)承諾:合同另一方接到對方的變更請求後,應當及時進行答...
違反勞動合同的法律責任是怎樣的
2020-01-31
用人單位違反勞動合同的經濟補償責任(解除勞動合同的經濟補償責任):經雙方當事人協商一致、由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月,工...
單位沒續簽合同怎麼賠償
2020-10-24
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級...
什麼是解除勞動合同
2021-04-30
解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行,結束雙方的勞動權利和義務關係。對於企業勞動合同的解除,多數國家都有自己的立法規定,並有各自嚴格的限制條件和程序。法律依據:《外商投資企業勞動管理規定》第十一條...
勞務合同未到期該怎麼賠償
2021-12-21
勞務關係當中一個最顯著的特點就是工作的內容都是具有一定的臨時性的,一般都是在當前項目完成以後所建立的勞務關係也就正式的結束了。市場上專門從事勞務輸出的公司也非常的多,勞務合同跟長期的事實的勞動合同差別是很...
被辭退和主動辭職的區別是什麼
2020-11-03
主動辭職與被辭退的區別如下:一、兩者的定義不同:1、辭職即辭去職務,是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲。2、辭退是指解除聘任的職務,不再聘用。二、兩者的行爲主體不同:1、辭職的行爲主體是國家機關公...
不能解除勞動合同情形是什麼
2020-07-02
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的。2.疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。3.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。4.患病或者非因工負傷,在規定的醫療...
公司未簽訂勞動合同補償多少
2020-01-12
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資”。...
勞動合同期內辭退賠償多少
2020-01-03
用人單位依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同的,用人單位不需要支付經濟補償金。用人單位依據勞動合同法第四十條、四十一條規定依法解除勞動合同的,用人單位應當按照勞動者的實際工齡支付經濟補償金,每滿一年...
勞動合同籤三年的壞處
2020-01-06
勞動合同籤三年沒什麼利弊區別,單位與勞動用者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者...
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