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勞動合同律師解答
非法用工一次性賠償的方式是什麼
2021-05-21
使用童工是非法用工;未經備案登記招用員工也屬於非法用工;外籍員工未經批准在國內工作也屬於非法用工。對於非法用工造成傷亡的,可以要求用工單位一次性賠償。對於非法用工緻殘者,要按照辦法第3條規定的一,次性賠償數額...
勞動合同上如何約定工資
2021-06-05
合同中要如實約定工資標準,工資不能低於最低工資標準,試用期工資不得低於轉正後工資的80%。法律依據:《勞動合同法》:第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並...
不籤勞動合同可以交社保嗎
2020-01-13
無論同用人單位有沒簽訂合同,都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒有簽訂勞動合同,可以繳納社保。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...
三方協議的作用是什麼
2019-07-18
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生...
三方協議有效期多久
2020-05-17
要是沒有簽訂三方協議,畢業以後兩年之內都是可以簽訂三方協議的。要是已經簽訂了三方協議,拿到畢業證以後就可以拿着三方協議,畢業證,報到證,到單位去報到,簽訂勞動合同,進去了試用期。此時,三方協議就失去作用了。...
員工單方面解除勞動合同的情形
2022-02-15
員工單方面解除勞動合同的情形具體如下:(一)勞動者與用人單位協商一致的;(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...
公司不籤勞動合同如何賠償
2020-07-02
六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下:1、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個...
違法解除勞動合同賠償金怎麼計算
2020-07-02
根據《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。而根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的...
4年沒簽勞動合同賠償嗎
2022-02-17
可以要求賠償。《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無...
單位不續簽合同有賠償嗎
2020-08-03
有。按工作一年一個月的工資支付經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本...
沒簽訂勞動合同工傷怎麼賠償
2020-11-02
雖然勞動者未與用人單位簽訂勞動合同,但工資流水、工牌、打卡記錄等等能夠證明存在事實勞動關係。遭受事故,依法享受工傷保險待遇其中,由工傷保險基金支付:(一)醫療費,(二)康復治療費,(三)輔助器具費,(四)一次性傷殘補助金、...
三年勞動合同試用期是多久
2022-02-16
不得超過六個月。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞...
勞動合同違約如何賠償
2020-10-10
用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求...
企業提前終止勞動合同怎麼賠償
2020-01-26
在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下,公司提前解除勞動合同是需要支付經濟補償金或者賠償金的。單位違法解除勞動合同的,賠償金按經濟補償的兩倍計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿-年支付一個月...
企業未簽訂勞動合同的補償
2020-01-12
1、勞動合同法第82條對未籤合同規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付2倍工資。2、不簽訂勞動合同在什麼情況下可以獲得雙倍賠償?勞動者同意並且積極和公司籤...
籤勞務合同一般有哪幾年
2020-08-03
《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣...
試用期辭職申請書怎麼寫
2020-01-06
試用期內雙方任何一方都可以隨時提出解除勞動合同,也不需要支付經濟補償金,法律規定的是試用期內解除合同的只需提前三天,辭職書只要寫清楚辭職的事實與理由即可。...
合同未到期就辭職員工要承擔違約金嗎
2020-03-20
勞動者按規定辭職,不需要承擔違約金。根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者按此規定辭職是合法的,並...
勞動合同關於商業祕密的約定是怎樣規定的
2020-11-15
可以約定掌握商業祕密的勞動者,在終止或者解除勞動合同後一定期限內(不超過3年),不得到生產同類產品或者經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職,也不得自己生產同類產品或者經營同類業務,但用人單位應當給予該職工...
勞動合同怎麼簽訂
2020-02-03
按照勞動合同法規定,勞動合同應以書面形式簽訂,由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同的內容應包括:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;...
勞動合同人事忘記續簽需要賠償嗎
2020-10-07
如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞...
勞動合同可以籤半年嗎
2020-01-22
根據《勞動合同法》第十九條規定,是可以籤半年的固定期限勞動合同。法律依據:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和...
勞動合同期滿不續簽有補償嗎
2020-08-03
如果單位不續簽,需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動...
勞動法如何規定試用期的
2022-02-27
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的,試用期不能超過1個月;2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的,試用期不能超過2個月;3、勞動合同期限在3年以上或無固定期限的,試用期不能超過6個月;4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務...
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什麼
2020-08-02
《勞動合同法》第14條第二款規定,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。一、勞...
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