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新勞動法辭退職工補償
勞動關係
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律師解析:
新勞動法關於用人
單位
辭退職工的
補償
規定:
《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據
《中華人民共和國
民法
典》
第八條
民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
標籤:
職工
勞動法
辭退
勞動糾紛
勞動關係
補償
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