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有關勞動法的精選法律大全
有關勞動法的精選法律大全
昆明勞動仲裁律師 | 《勞動法》究竟是保護企業還是勞動者?
2024-04-01
作爲一名專業的勞動仲裁律師,我經常被問到一個問題:“《勞動法》究竟是保護企業還是勞動者?”這個問題看似簡單,但實際上涉及法律的平衡和公平原則。《勞動法》的立法初衷是爲了保護勞動者的合法權益,維護勞動關係的和諧穩...
勞動法不給加班費後果
2024-03-05
勞動法加班費標準我國勞動法規定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,週末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小...
勞動法上班時間計算
2024-03-17
勞動法上班時間規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定...
勞動法規定每個月幾號發工資 | 法律是如何規定的
2024-03-25
勞動法規定每個月幾號發工資,法律是如何規定的律師解答勞動法規定用人單位應按雙方約定的日期支付工資,每月至少支付一次。但具體幾號沒有明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動...
2024勞動法長期曠工是解除合同還是開除
2024-04-08
勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除,勞動者同意的,需支付經濟補償金。勞動者主動提出的,不需要支付經濟補償金。《勞動合同法...
勞動法上有無薪開除嗎
2024-03-05
公司開除員工勞動法上有什麼規定公司開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據爲:《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反...
勞動法三年是滿三年
2024-03-08
醉駕滿三年可以重新申請駕照嗎不可以,至少要五年。...
勞動法中的加班工資是否規定
2024-03-05
勞動法中的加班工資關於勞動法中的加班工資的相關規定是什麼這個問題的詳細解答如下:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的...
勞動法調整對象
2024-03-05
如何理解勞動法的調整對象1、勞動法的調整對象(一)勞動關係①作爲勞動法調整對象的勞動關係,是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,在勞動過程中發生的一方提供勞動力,另一方提供勞動報酬的社會關係。②勞動...
勞動法員工無故曠工如何處理
2024-03-08
勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的,如果因曠工造成了用人單位損失的,可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要...
勞動法年假具體怎麼計算
2024-03-25
勞動法年假具體怎麼計算職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假爲5天;已滿10年不滿20年的,年休假爲10天;已滿20年的,年休假爲15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的...
崑山勞動法病假
2024-03-03
勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天,這個要根據實際休假日計算的,在病假期間,工資也是照發的,最低是不能低於工資標準的80%的。...
勞動法因病休養
2024-03-07
勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除勞動...
勞動法員工離職規定即走
2024-03-05
勞動法試用期離職規定試用期是每一個勞動者踏入企業必不可少的一個階段,但我國部分企業對試用期的一些法律規定並不重視,經常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行爲。勞動法試用期辭職規定:《勞...
勞動法午餐規定
2024-03-03
勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下:1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職...
勞動法第三十九條第四款
2024-04-12
勞動合同法第三十九條的規定是什麼勞動合同法第三十九條的規定是勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以即時、無經濟補償的解除勞動合同。如果被追究刑事責任的狀態已經結束,用人單位不得在以此爲由解除勞動合同。“...
東莞勞動法解僱賠償
2024-04-08
東莞的勞動法東莞勞動者工資與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定,用人單位工資分配遵循按勞分配原則,實行同工同酬和...
勞動法規定無正當理由辭退員工補償
2024-03-05
勞動法規定辭退員工補償標準根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一...
勞動法中的勞動者內涵
2024-03-08
勞動法中關於對超齡勞動者的規定依據《勞動合同法實施條例》的規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。法律沒有規定勞動合同中勞動者一方的年齡不得高於法定退休年齡,只要未違反法律禁止性規定的有勞動能力的人員...
崑山市2023年病假勞動法
2024-03-03
勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天,這個要根據實際休假日計算的,在病假期間,工資也是照發的,最低是不能低於工資標準的80%的。...
18年勞動法剋扣工資
2024-03-03
剋扣工資新勞動法扣工資屬於涉及職工切身利益的行爲,需要用人單位有相應的規章制度纔可以,並且規章制度應當符合以下條件纔可以適用:1.要經職工討論。2.公示或者告知職工。3.不得違反法律法規的規定。如果用人單位有關員...
勞動法試用期規定開除
2024-04-01
勞動法試用期規定不同的合同期限應該約定不同的試用期。勞動合同期限不滿六個月的,不得設試用期;滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月;滿三年的,試用期不得超過六個月。...
新勞動法午休
2024-04-04
新勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年...
勞動法中辭職違約金
2024-03-22
勞動法辭職規定1、協商辭職,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。2、勞動者提前通知解除勞動合同,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動...
勞動法建築業年齡
2024-03-07
什麼是建築業勞動保障金建築業勞動保障金(簡稱勞保金)是國家爲建築企業職工和離退休人員設立的基本社會保險費用,是工程造價的重要組成部分。近年來,伴隨改革開放的深入和社會轉型期的出現,建築市場競爭日趨激烈,由此引發了...
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