一、對於勞務剋扣工資怎麼辦？
勞務派遣公司隨意剋扣工資的情況可以到單位所在地的勞動監察部門去投訴。
根據勞動合同法的規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
二、勞務派遣工作流程
1、業務洽談
(1)與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等;
(2)根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地瞭解工作場所和勞動防護情況;
(3)瞭解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;
(4)判斷此項業務是否可行。
2、擬定勞務派遣合同
(1)根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位徵求意見;
(2)及時反饋派遣合同的徵求意見，確定合同文字及簽訂日期。
3、簽訂勞務派遣合同;
4、需協助或代理事宜;
5、人員登記及培訓;
6、要求勞務人員提供的資料;
7、簽訂勞動合同;
8、辦理錄用及調轉手續：根據各類人員的具體情況，爲其辦理相關手續;
9、辦理各項保險手續;
10、辦理住房公積金繳納;
11、辦理退工手續。
三、勞務派遣用工方式的注意事項
1、《勞動合同法》本着誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只爲節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。
2、法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。
3、被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規定應透過派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。
4、用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。
綜合上面所說的，勞動者的工資是不準任何人進行扣剋的，而且這種行爲也是違反了勞動法，我國也是專門對此行爲做出了相關的規定，只要構成此行爲必定就會接受到相應的懲罰，而且還可以讓用工方賠償自己的經濟損失，所以，不同的情況作不同的處理。
