一、勞動法規定每月加班不超過多少?
1、勞動法規定每月加班的時間不能超過36個小時，《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條：職工每日工作8小時、每週工作40小時。
4、《國務院關於職工工作時間的規定》第七條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日爲週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
5、根據以上法律規定，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。
二、國家法律關於加班補助的規定
《勞動法》第44條規定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。 勞動部的相關規定： 休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按《勞動法》第44條第2項的規定，支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日安排勞動者工作的，應按《勞動法》第44條第3項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，而不得以調休的方式代替。
公司基本上也是在項目比較緊張的情況下才會安排員工加班的，但是，現實狀況確是有很多領域員工基本上經常處於加班的狀態，比如說餐飲行業，絕大多數餐飲行業的工作人員日常工作的時間都已經超過了8個小時，而且單位也很少，甚至從來不支付加班費。
