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有關加班的精選法律大全
有關加班的精選法律大全
加班工資和夜班津貼概念相同嗎
2024-03-17
崗位津貼和夜班津貼是補償勞動者在特殊崗位、特殊勞動條件下的額外或特殊勞動消耗而實行的一種工資補充形式企業對提供了正常勞動的勞動者發放的津貼不得低於本通知規定的標準各級勞動保障部門要加強對企業落實各種津...
諮詢一下節假日加班工資是怎麼算的
2024-03-23
諮詢一下節假日加班工資是怎麼算的法定節假日是三倍工資,具體規定如下:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十...
怎麼計算加班時間
2024-03-06
加班時間怎麼計算用人單位因生產特點不能實現標準工作時間的,經勞動部門批准,可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度,企業以合理確定勞動...
勞務合同是否有加班工資
2024-03-05
勞務派遣有加班工資嗎勞務派遣有加班工資,勞務派遣是一種特殊的用工形式。根據法律規定,勞務派遣單位纔是法律意義上的用人單位,但是其本身並不直接用工,而是將勞動者外派到其他單位工作,由用工單位對勞動者直接管理、指揮...
春節加班可以補休嗎
2024-03-06
春節加班後能補休嗎春節加班不能安排補休。用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的:一安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;二安排勞動者在休...
怎麼體現給員工的加班工資
2024-03-08
怎麼體現給員工的加班工資具體的依據是:A、《勞動法》第四十四條(有關加班工資的如何計算)B、勞動部關於貫徹執行《勞動法》若干問題的意見中:勞動法第四十四條“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所...
法定假日小時加班
2024-03-25
法定假日加班可以調休嗎實行不定時工作制的勞動者,一般情況下,除法定節假日工作外,其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的,按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的,支付不低於工資的300%的工資報酬,不能用以後...
加班工資算津貼嗎
2024-03-02
加班工資算津貼嗎加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼,應併入工資、薪金所得。加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時...
員工加班補助申請
2024-03-08
2023年加班補助標準《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休...
加班工資的1 | 5倍怎麼計算公式
2024-03-06
加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...
事業單位節假日的加班工資規定是什麼
2024-03-22
事業單位節假日的加班工資規定是什麼事業單位編制外人員,法定節假日加班工資不低於平時工資的百分之三百;事業單位編制人員,在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。...
對是否已經支付加班工資的爭議如何處理
2024-04-07
一、對是否已經支付加班工資的爭議如何處理就加班費支付問題產生爭議的,勞動者可以和用人單位協商處理,協商不成的,可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者...
企業怎麼加班工資計算方法
2024-03-06
可以異地取保候審嗎取保候審屬於刑事訴訟期間對犯罪嫌疑人的臨時強制措施,必須符合法定的條件。因關係到取保後的執行管理,所以異地取保的難度要大。具體規定條件如下:《刑事訴訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公...
加班不能拒絕的情形
2024-03-22
加班不能拒絕的情形不能拒絕加班的情形:1、發生自然災害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公衆利益,必須及時搶修的;3...
加班工資的勞動爭議
2024-03-03
勞動爭議工資的證據誰來提供用人單位提供。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人...
節假日加班工資爭議起訴
2024-03-03
住房公積金怎麼貸款原則“三性原則”是指安全性、流動性、效益性,這是商業銀行貸款經營的根本原則。《中華人民共和國商業銀行法》第4條規定:“商業銀行以安全性、流動性、效益性爲經營原則,實行自主經營、自擔風險、自...
正常工作日加班工資15
2024-03-29
工作日加班可以調休嗎工作日加班,按《勞動法》的規定,用人單位應支付150%的加班工資的,沒有說可以調休的,除非勞動者願意調整的例外的,法律依據如下:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下...
公司可以單方面要求加班嗎
2024-04-01
一、公司可以單方面要求加班嗎國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位由於生產經營需要...
加班工資1 | 5計算公式
2024-03-06
加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...
國企節假日加班工資待遇如何算
2024-03-06
節假日加班工資怎麼算《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息...
加班後調休有工資嗎
2024-03-02
加班後該怎麼算加班工資1.計算基數根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作爲計算基數的,所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。《關於工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總...
加班工資的1 | 5倍如何計算公式
2024-03-06
加班費的計算公式加班費計算公式:勞動者自願加班,是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式:月基本工資÷21.75÷8×...
單位安排加班怎麼算加班工資 | 法律是如何規定的
2024-03-22
單位安排加班怎麼算加班工資,法律是如何規定的1、依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的,按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。2、依法安排勞動者在休息日工作的,按照勞動...
公司要求員工強制加班可以索賠嗎
2024-03-17
公司可以強制要求加班嗎不可以的。法律依據:《勞動法》第四十一條,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件...
工資結算裏的加班工資是什麼規定的
2024-03-22
工資結算裏的加班工資是什麼規定的(一)1.用人單位在節假日安排勞動者加班的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休...
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