一、公司強迫檢查員工手機賬單是否違法
公司是沒有權檢查員工手機賬單的，如果強迫檢查員工賬單是屬於侵犯員工權益的違法行爲。
《中華人民共和國勞動法》
第九十六條 用人單位有下列行爲之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條【侵害勞動者人身權益的法律責任】用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
二、員工權益被侵犯怎麼維權
(1)協商與和解
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因法律、法規規定的其他勞動爭議均可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商達成和解協議。
(2)仲裁
職工不願協商或協商不成或達成和解協議後不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動爭議仲裁委員會申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，女職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
(3)訴訟
職工的民事權益(如財產權益、婚姻家庭權益等)受到公民或組織的侵害時，可以向法院提起民事訴訟
人身權利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行爲人刑事責任。
