補籤勞動合同有雙倍工資嗎
“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位並列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。
根據我國《勞動合同法》第10條規定：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
《勞動合同法實施條例》第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間爲用工之日起滿一個月的次日，截止時間爲補訂書面勞動合同的前一日;用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和 “補籤合同”是用人單位應並列承擔的責任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補籤勞動合同，均沒有任何免責事由。
勞動合同的內容包括什麼？我國《勞動合同法》中早已做出了明確的規定。在實踐中，有時候會出現用人單位拖欠員工工資、不給員工繳社保等情況，而對於這些情況，您可以先跟單位協商，如果協商不了，那麼建議您可以去諮詢一下專業的律師，讓律師幫助你維權，更多相關問題您可以諮詢律師365吉林律師。
