一、普通加班工資計算公式一樣嗎?
計算公式是一樣的，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
二、勞動者加班費怎麼計算的?
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，節假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
根據加班時間的情況不同，相應的加班費計算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費爲工資的1.5倍;如果是在法定節假日加班，又需要分情況進行處理，分爲能安排補休和不能安排補休的兩種情況。如果可以安排補休，加班費爲工資的兩倍;如果不能安排補休，加班費爲工資的三倍。
普通加班工資計算公式是一樣的，勞動者在不同時間加班，所獲得的加班費是不一樣的，如果是在正常的工作日參與單位的加班，單位要給1.5倍的工資作爲加班費，若是在平時的休息日進行加班，可以獲得兩倍的工資作爲加班費。
