一、對於員工的病假必須住院嗎？
病假並非必須住院才算，只要是患病，經用人單位指定醫療機構執業醫師診治，確需停止工作休養治療的，出具醫學診斷證明書(病假條)，經用人單位核准即可休假。
《執業醫師法》第二十三條，醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明檔案，必須親自診查。
二、病假的工資計算方式
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
綜合上面所說的，病假就是屬於生病在家所要請的假期，對於這個假期只要有醫院的診斷證明不用住院也是可以享受到該有的假期；但這個休假的日期也是有時間規定的，如果超過了醫療期限那麼用人單位也是有權利解除勞動合同的。
