1、在我們的日常工作中，難免就會有碰到我們勞動者生病或者因為工作而受傷導致需要向用人單位請病假的時候，請病假跟請事假是有區別的，如果是請的病假，勞動者在病假期間用人單位是需要照常發工資的，所以，在勞動者請病假的時候用人單位就會要求勞動者向公司提交相關病假證明，並不是只有住院了才可以請病假的，我們去醫院診治的時候只要向醫院開具病例診斷證明確實需要休病假後，將其提交給用人單位進行稽核通過後就算是請的病假。可能有的時候因為一些特殊的原因而不能先提供醫院相關的證明去用人單位請病假，那我們時候也是可以補提申請的。
2、可能有的時候會出現勞動者在就醫的時候認識醫院的醫生，為了能在家多休息些時間就讓醫生亂開病假單證明，其實我們提供給公司的病假單證明公司是有權去核查的，如果被用人單位核查發現該醫院開具假的病假單證明，該用人單位是有權向改醫院進行投訴的。
3、一般我們要開具病假單證明，就要到醫院去找我們的診斷醫生，如果病情確實需要休息的話醫院就會給我們開具病假證明書，醫院的病假證明書必須是需要給我們看病的主治醫生簽字並且加蓋該醫院的公章才算生效的，我們的診斷醫生再根據此主治醫生簽字並且加蓋該醫院的公章的病假證明書來為我們開具病假條。
4、我國的勞動法對病假也是有相關的規定的，主要是保障了勞動者在生病的過程中能得到用人單位相應的照顧，並且是要求用人單位強制去實行的。根據我國的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》相關法律規定，所有單位的勞動者生病了或者因為工作導致受傷，如果醫院出具需要受傷勞動者停止工作休息的，用人單位根據勞動者在公司的相關情況給予受傷勞動者病假，勞動者在休病假期間，用人單位也是不能辭退勞動者的。
