病假，是我們工作中會遇到的一個問題，許多人可能會認為病假就是必須要住院，其實並不是這樣的。病假通常是指我們個人身體得病，或者是由於工作方面原因而受傷，必須需要停止幾天工作來進行調養。此時，公司就要根據員工的實際情況，繼續該員工一定的假期來進行調養。但對於病假不是我們憑口說我們長病了公司就準我們假的，我們需要向醫院開啟診斷證明，的確是需要休假休息，提交給公司，經稽核通過後即可休假。
通常如果我們確實是住院的話公司肯定是要給我們病假的，如果當我們出院需要在家調養幾天的，有醫院開具的證明的話，也是算在病假的，但如果沒有證明，將不算做病假。
當我們申請病假時，公司的話實際上只有稽核權，只要我們可以開具醫院的病例單，公司一般都是必須要準我們假的，但公司可以規範這一切流程手續。舉個例子，有個女性員工在病例上填寫的是懷孕十幾周，到公司稽核人員認為這不是病，沒必要休息，所以不給予病假可不可以，這樣是不行的，因為病人是否需要病假是由醫院醫生來判定的，公司是無法行使這一權利，公司的話只管稽核就可以了。
若我們因為特殊情況無法及時提供證明，事後的可以進行補交，但，病假的申請都必須由本人自己申請，不能讓他人代替，除非申請人無行動能力。
所以說，病假並非一定要去住院才可以申請，只要我們擁有醫院開具的證明，我們都可以通過證明向公司申請病假。
公司在稽核病假單的過程中，是可以要求專業人員進行核查的，如果認為存在亂開病假單的行為，公司可向醫院進行投訴。
