對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解例項
企業年金與退休金區別
企業年金可以理解為養老金的一種。中國的養老保障體系有三層，第一層是國家規定強制繳納的基本養老保險，第二層就是企業年金，以前一直叫補充養老保險，2021後命名為企業年金，第三層就是個人購買的商業養老保險。我理解的你說的這個養老金可能是指基本養老保險。基本養老保險與企業年金的主要區別就是一個國家的強制規定，一個只是國家鼓勵建立的。基本養老的繳費比例為企業20%個人8%。企業年金的比例只有最高限額，企業最高1/12，個人最高1/12.其中企業繳費中4%以內的可以稅前列支
