一、河北省事業單位退休金有多少?
以下是企業職工養老保險計算公式:基礎養老金當地上年度在崗職工月平均工資x(1 本人平均繳費工資指數) 2x繳費年限x1%
本人平均繳費工資指數(本人第1年繳費工資/上年職工平均工資 ... 本人第n年繳費工資/第n- 1年職工平均工資) 實際繳費年限
個人賬戶養老金退休時個人賬戶累計儲存額(含利息)/本人退休年齡相對應的計發月數
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加工作，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應按最高的標準發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標準工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。
患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
二、行政事業單位合同管理制度
具體各管理制度由各單位制定，一般有以下制度：
1、聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。
2、聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。
3、聘用單位在機構編制部門核定的編制數額內，按照崗位任職條件聘用人員，可以優先在本單位現有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。
4、應聘實行執業資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執業資格證書。
5、人員的聘用按照下列程式進行：
(一)聘用單位公佈空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項;
(二)應聘人員提出申請;
(三)聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審;
(四)應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織根據結果擇優提出擬聘用人員名單;
(五)聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員;
(六)聘用單位法定代表人或者其委託人與受聘人員協商訂立聘用合同。
6、受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的，不得被聘用從事該單位負責人員的祕書或者人事、財務、紀檢監察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關係的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關係的，應當迴避。
7、聘用合同訂立前，一方當事人有權向另一方當事人瞭解與其建立聘用關係相關的情況，雙方均應當如實說明。
綜上所述，不同地方，不同單位，不同公司，他們的工資條件是不同的，那麼因此，這些公司的退休工資也是會有區別的。具體事業單位的工資還要根據當地的政策來決定，且進入到事業單位後要嚴格按照合同上的規定來執行。
