退休年齡勞動關係

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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超過退休年齡勞動關係是屬於的嗎

為更好的保障勞動者的權益，勞動合同關係的終止應當以勞動者依法享受基本養老保險待遇或領取退休金為條件，而並非以勞動者達到法定退休年齡為條件。達到退休年齡，已開始領取養老金了，不屬於勞動關係了。如果不符合領取養老金的條件，屬於勞動關係，用人單位要繼續為他交納社保。