簡單點來說，勞動爭議一般都是該員工所在用人單位會和這個員工之間發生了一定的矛盾和爭議，並且涉及到了相關當事人的權益問題了。但是很多的朋友都十分想要了解，根據我國現在的2018年最新發布的相關法律法規的規定，一般的勞動爭議訴訟有效時長是多長時間?相應的法院受理勞動爭議的訴訟範圍又是在一個什麼範圍裡面的?根據我國的法律法規的規定，一般的勞動者或者是用人單位發起勞動爭議訴訟的條件又是怎麼樣的?
那麼根據我國現在的2018年最新發布的相關法律法規的規定，一般的勞動爭議訴訟有效時長是多長時間?
根據我國的相關法律法規的解釋，訴訟時效指的是相關的權利人在法律所規定的時間裡面沒有行使公民所擁有的權利，那麼就意味著這個當事人喪失了可以向當地的人民法院申請，按照相關的法律保護他應有的民事權利的一個法律制度。
根據我國現行的民法總則裡面的第一百八十八條法律法規的規定，對於相關的訴訟有效時長的具體規定：相關的當事人向居住地所在的人民法院依照相關律法規定請求保護自己所擁有的民事權利的訴訟有效時長的期間是三年時間。
另外有相關的法律有其他的規定的，應該按照相關的法律規定來執行;如果相應的訴訟符合本法裡面的第136條法律法規的規定情形的，那麼這個案件的有效訴訟時長應該是一年時間;在有效訴訟時長的最後6個月時間裡面，因為其他的不可以改變的因素或者說是其他的一些障礙，而導致的沒有辦法行使相應的請求權的，那麼這個訴訟有效時長應該進行中止。從有效時長中止消除的那一天起，對於訴訟的有效時長重新進行計算。
