一、職務侵佔6萬以下的怎麼處理？
予以行政處罰，因為職務侵佔不足六萬的話，沒有達到立案標準，公安機關接到報案會出具不予立案通知書，並告知當事人具體理由。職務侵佔犯罪的立案標準是數額較大，具體對應是六萬元以上。如當事人對不予立案有異議，可以向上級檢察院反映。
現在涉嫌職務侵佔罪，數額低於六萬元不構成立案標準，不構成犯罪。人民法院、人民檢察院或者公安機關對於報案、控告、舉報和自首的材料，應當按照管轄範圍，迅速進行審查，認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候，應當立案;認為沒有犯罪事實，或者犯罪事實顯著輕微，不需要追究刑事責任的時候，不予立案，並且將不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申請複議。
企業員工發生職務侵佔行為，企業方面可以報案，如數額不足六萬，則公安機關不會立案，按照不予立案的程式處理，出具不予立案通知書。判定職務侵佔行為是否構成犯罪，關鍵一點就是看其侵佔企業財產的數額。
二、職務侵佔罪的量刑標準是怎樣的?
1、法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起點和基準刑
利用職務上的便利，非法侵佔本單位財物，犯罪數額達到“數額較大”起點一萬元的，可以在三個月拘役至六個月有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一千八百元，可以增加一個月刑期，確定基準刑。
2、法定刑在五年以上有期徒刑幅度的量刑起點和基準刑
利用職務上的便利，非法侵佔本單位財物，犯罪數額達到“數額巨大”起點十萬元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度內確定量刑起點。在量刑起點的基礎上，犯罪數額每增加一萬元，可以增加一個月刑期，從而確定基準刑。
三、如何理解利用職務之便?
職務侵佔罪中的“利用職務上的便利”是指利用自己職務範圍內的職權和地位所形成的有利條件，即經手、管理財物的便利條件。或指利用自己主管、管理、經手單位財物的便利條件。“利用職務上的便利”，包括：利用自己主管、分管、經手、決定或處理、經辦一定事項的權力;依靠、憑藉自己的權力去指揮、影響下屬或利用其他人員的職務、崗位有關的許可權;依靠、憑藉許可權、地位去控制、左右其他人員。
我國的法律法規是嚴厲的打擊一切侵害財產權益的犯罪行為的，無論是侵害公司單位的財產權益，還是侵害我國的公民個人的財產權益，只要是使財產權益遭受損害的，在達到了法定的立案標準的時候，都是要有我國的公安機關、司法機關追究刑事責任的。
