有關半數的精選法律大全
-
![公司法其他股東半數同意股權是否可以轉讓]( "公司法其他股東半數同意股權是否可以轉讓")
公司法其他股東半數同意股權是否可以轉讓
2019-12-15公司法其他股東半數同意股權是否可以轉讓《公司法》第七十一條是對股權轉讓的規定。本條需注意：股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答覆的，視為同意轉讓。在... -
![股東對外轉讓股權半數是人數嗎？]( "股東對外轉讓股權半數是人數嗎？")
股東對外轉讓股權半數是人數嗎？
2020-12-10股東決定同意股權轉讓不一定需要股東會同意的，因為除非公司章程另有規定，否則不需要召開股東會。《公司法》71條規定了“股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意”，並規定了徵求其他股東同意的方式為發出書... -
![公積金基數只報了一半]( "公積金基數只報了一半")
公積金基數只報了一半
2023-12-14工程款給了一半另一半不給怎麼辦1、工程若沒有結算，你們要及時發函件要求對方結算，若不結算，你們要保留好建築工程合同及相關工程簽證、會議紀要等能證明施工關係及工程量及工程價款及工程竣工的相關證據，及時起訴對方。... -
![股東人數減少一半2024]( "股東人數減少一半2024")
股東人數減少一半2024
2024-02-29股東佔股比例可以一半可以嗎是可以的；1、兩個股東各佔公司50%股權在法律上是沒有任何強制性的禁止規定的。但是兩個股東各佔50%這樣的股權比例安排有可能使公司陷入僵局，而且還會降低公司的決策效率2、由於公司的眾多事... -
![董事會決議過半數包括一半嗎？]( "董事會決議過半數包括一半嗎？")
董事會決議過半數包括一半嗎？
2019-05-11一、董事會決議過半數包括一半嗎?董事會決議過半數不包括一半。董事會會議應有超過半數的董事出席方可舉行。董事會作出決議，必須經全體董事的過半數通過。董事會作為集體決策機構，舉行會議應有足夠的成員參加。由於董... -
![16年上半年社保問題基數]( "16年上半年社保問題基數")
16年上半年社保問題基數
2021-09-03勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物... -
![入室盜竊數額折半立案嗎]( "入室盜竊數額折半立案嗎")
入室盜竊數額折半立案嗎
2019-04-21一、入室盜竊數額折半立案嗎?不是，入戶盜竊的，不管盜竊金額多少，都構成盜竊罪，都要追究刑事責任。盜竊金額巨大的，依法應處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。《刑法》第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大的，或者多次盜竊... -
![2022年上半年社保問題基數]( "2022年上半年社保問題基數")
2022年上半年社保問題基數
2021-09-03勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物... -
![2022年下半年社保問題基數]( "2022年下半年社保問題基數")
2022年下半年社保問題基數
2021-09-03勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物... -
![2022年上半年社保基數]( "2022年上半年社保基數")
2022年上半年社保基數
2021-09-03勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物... -
![表決權過半數了怎麼辦]( "表決權過半數了怎麼辦")
表決權過半數了怎麼辦
2023-04-28表決權過半數了怎麼辦1.股東會會議由股東按照出資比例行使表決權，但是公司章程另有規定的除外之規定，認為所持表決權過半數是指出資比例數額，即股份數額。2.法律依據：《中華人民共和國公司法》第六條設立公司，應當依法向公... -
![鄭州2022年下半年社保基數]( "鄭州2022年下半年社保基數")
鄭州2022年下半年社保基數
2021-09-03勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物... -
![鄭州社保基數2022下半年]( "鄭州社保基數2022下半年")
鄭州社保基數2022下半年
2021-09-03勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物... -
![公司法股東會過半數包括一半嗎？]( "公司法股東會過半數包括一半嗎？")
公司法股東會過半數包括一半嗎？
2020-02-04我國公司法中涉及到的企業型別有很多種，大型企業通常設有董事會機構。董事會是企業的業務執行機關，是有管理權和表決權的重要機構。董事會在對企業事務做決斷時，需要經過董事們過半數表決通過。下面小編為您解答公司法股... -
![16年上半年社保基數]( "16年上半年社保基數")
16年上半年社保基數
2021-09-03勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物... -
![公租房半地下室係數]( "公租房半地下室係數")
公租房半地下室係數
2024-03-05公租房可以繼承嗎公租房又稱公共租賃住房，是指由國家提供政策支援，各種社會主體通過新建或者其他方式籌集房源、專門面向中低收入群體出租的保障性住房，是一個國家住房保障體系的重要組成部分。公共租賃住房不是歸個人所... -
![股東過半數同意是人數還是股權？]( "股東過半數同意是人數還是股權？")
股東過半數同意是人數還是股權？
2020-02-10一、股東過半數同意是人數還是股權?股東過半數同意是人數，首先，從《公司法》對於股東會、董事會等議事規則及表決程式談起。在公司相關組織結構的議事規則和表決程式中，一般包含兩種形式：一種是以按照人數進行表決，即一人... -
![股東會要求過半數出席]( "股東會要求過半數出席")
股東會要求過半數出席
2020-02-04公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因為科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們也經常把經營管理放在一起講，實際... -
![公司法過半數半數以上是否一樣]( "公司法過半數半數以上是否一樣")
公司法過半數半數以上是否一樣
2021-04-06我國公司法之所以要求公司設立各種監督部門，就是為了對公司的高層人員的職權進行監督，包括在行駛任何重大決策的時候，都要求必須過半數的表決權才可以。過半數是最基本的要求，除了過半數以外，還有一些特殊的決策需要半數以... -
![盜竊罪認定數額減半]( "盜竊罪認定數額減半")
盜竊罪認定數額減半
2022-03-05盜竊罪是指在未得到他人許可的情況下，以自以為不會被他人及時發覺的方式取得財物或其他物質的行為。那麼，盜竊罪盜竊數額認定標準是什麼呢?為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，本站網小編整理了以下的內容，希望對您有所... -
![《公司法》過半數含義與半數以上含義的區別是什麼？]( "《公司法》過半數含義與半數以上含義的區別是什麼？")
《公司法》過半數含義與半數以上含義的區別是什麼？
2020-09-11隨著我國市場經濟的不斷髮展，越來越多的人觀念開放，選擇以各種經營為目地的公司開辦發展，《公司法》就是為了公司合法的運作應運而生，也規範了公司法人的民事行為。那麼，《公司法》過半數含義與半數以上含義的區別是什麼?... -
![北京2022年下半年社保基數]( "北京2022年下半年社保基數")
北京2022年下半年社保基數
2021-09-03勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物... -
![入罪數額減半]( "入罪數額減半")
入罪數額減半
2024-02-26其他情況下列8種情形入罪起點減半“兩高”司法解釋也規定了8種情形按減半入罪。也就是說，有這8種情形之一的，盜竊公私財物在1000元以上，須入罪。分別是以下8種情形：1.曾因盜竊受過刑事處罰的;2.一年內曾因盜竊受過行政處... -
![2022年下半年社保基數]( "2022年下半年社保基數")
2022年下半年社保基數
2021-09-03勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物... -
![2022下半年社保問題基數]( "2022下半年社保問題基數")
2022下半年社保問題基數
2021-09-03勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
熱文推薦