有關猝死的精選法律大全

下班猝死廠門口的屬於工傷嗎下班猝死在廠門口的，不算工傷。因為法律規定，在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的才會視同工傷。而已經下班了，顯然不屬於工作時間，因此不符合認定工傷的條件，不...

一、工作壓力大在家猝死能算工傷嗎？因為工作壓力大在家猝死，不算工傷。《工傷保險條例》第十五條(一)項規定：職工“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”，視同工傷。但職工在家猝死，並非工...

在超市拿走兩個雞蛋未付款，被工作人員阻攔後猝死，家屬能否以此為由要求超市賠償？基本案情法院查明，2020年6月13日下午，江蘇南通67歲的谷某在超市購物時，在口袋裡放了兩個雞蛋未結賬便欲離開，超市店員將其攔下詢問。交涉未果...

下班猝死廠門口的屬不屬於工傷下班猝死在廠門口的，不算工傷。因為法律規定，在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的才會視同工傷。而已經下班了，顯然不屬於工作時間，因此不符合認定工傷的條件...

終止勞動合同您好，針對您的終止勞動合同，是否需要終止勞動合同問題解答如下：勞動合同的終止，是指勞動合同關係自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同...

相邀飲酒引猝死賠償責任由誰擔一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。訂立合同，雙方當事人應以平等主體身份，協商約定，其合同中約定的每一條款，都是雙方當事人的真實意思的表示，一方以欺詐的方式，在對方當事人不明其...

一、單位聚餐後猝死算不算工傷?單位聚餐後猝死算不算工傷需要做過工傷認定才知道，如果是公司組織的帶有團建、拓展等工作性質的聚餐活動，應認定為工傷。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條：...

加班猝死算工傷嗎如果死亡和加班有因果關係的話,就可以認定工傷,否則可能認定不到工傷.你可以先申請工傷.如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申...

加班猝死算工傷嗎如果死亡和加班有因果關係的話,就可以認定工傷,否則可能認定不到工傷.你可以先申請工傷.如果用人單位不承認是工傷，你可以在事故發生之日起一年內向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申...

人身損害賠償人身損害的後果主要有三種：造成傷害但未達到殘疾;傷害致殘;傷害致死。1、造成傷害但為達到殘疾的賠償專案：醫療費用;誤工費用;護理費;交通費;住宿費;住院伙食補助費;必要的營養費。2、傷害致殘的賠償專案：醫...

故意傷害故意傷害罪在主觀方面表現為故意。即行為人明知自己的行為會造成損害他人身體健康的結果，而希望或放任這種結果的發生。在一般情況下，行為人事先對於自己的傷害行為能給被害人造成何種程度的傷害，不一定有明確的...

加班導致的猝死的屬於工傷。如果單位在職工下班後安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬於工傷。因為此時的該職工處於工間休息的狀態，或者叫做屬於“處...

2019工傷賠償金標準工傷賠償金標準：1、醫療費和住院伙食補助費以及護理費。2、一次性傷殘補助金：農民工月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)。3、一次性醫療補助金：職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘...

意外工傷死亡的賠償有哪些意外工傷死亡的賠償除醫藥費、救治費等，還主要包括喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金三個部分。具體是：1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2、供養親屬撫卹金：按...

近日，北京市朝陽區人民法院宣判一起生命權糾紛，引起廣泛關注。一名外賣小哥深夜接單倒在送餐途中，直到清晨，才被早起的群眾發現已經死亡，死因為腦幹出血導致中樞性呼吸迴圈功能障礙。為什麼深夜還要送餐？為什麼平臺沒有第一...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、在工作中60歲農民工猝死算不算工傷？看情況。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時...

交通事故賠償是在交通事故責任者依法對受害者進行的相應賠償，依法交通事故賠償包括財產損失賠償和人身損害賠償兩大類，而具體的賠償標內容需要依照相應的法律規定來履行。當事人可以就事故賠償先行協商，協商不成的可以由...

一、如果員工宿舍猝死算不算工傷?如果是下班後，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相...

一、醉酒後工作死亡不是工傷【案例】張先生是一名電工,在上夜班期間意外掉入配電室旁邊的汙水井,後經搶救無效死亡。經法醫鑑定,死因為醉酒後溺亡。事發後,張先生所在公司為其申請工傷認定,可當地人力資源與社會保障...

返聘員工猝死還能申請工傷賠償嗎1、退休返聘人員已不具備享受工傷保險待遇的主體資格，因而也就無法享受工傷保險待遇。2、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作...

一、法律規定猝死不認定工傷嗎?1、法律規定猝死不認定工傷，根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者...

打麻將死人,在場的人是否需要承擔責任要根據具體情況而定：1、若其他人沒有過錯，不承擔侵權責任，但基於公平原則，一般要作適當補償。2、個人健康原因而死，其他打麻將者在其發病時，如果積極撥打120或參與一定的救治，則其他人不...

依據我國《工傷保險條例》的規定，在工作時間內突發疾病猝死的，是屬於工傷的情形，可以申請工傷認定，由工傷保險賠付喪葬補助金、供養親屬撫卹金等賠償專案。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法...

國慶連續加班7天是違法的勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國慶連加7天班屬違法，員工有權拒絕並且可以舉報。那麼員工自願是否可以國慶裡連續7天加班呢?《勞動...