曠工扣的是當月的錢嗎

曠工一天扣當月一半工資勞動法是怎麼規定的

1、根據《工資支付暫行規定》第16條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。2、公司曠工的處理規定，涉及扣工資的，需要明確寫入規章制度，並且獲得工會通過。否則無權扣除員工工資。3、同時本案中你們曠工一天扣除半個月工資明顯屬於違法行為。4、公司應每月及時足額支付你的勞動報酬，公司無故扣工資是屬於拖欠工資的行為，是違法的。5、你可以以公司未及時足額支付勞動報酬為由，被迫解除勞動合同並主張經濟補償金。6、經濟補償金的數額為解除勞動關係前12個月的平均工資乘以N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）。