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有關在職員工的精選法律大全
有關在職員工的精選法律大全
在職員工將如何持有公司股份
2020-03-07
一般通過兩種方式可以成為公司股東,一是受讓該公司股東的股權;二是在該公司增資擴股時認購股份。【法律依據】根據《公司法》第178條規定:有限責任公司增加註冊資本時,股東認繳新增資本的出資,依照本法設立有限責任公司繳...
關於在職員工因病去世 | 單位應如何賠償
2020-05-09
在職職工因病死亡單位有下列補償:1.喪葬費,在職人員因病或非因工死亡,喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。2.撫卹金。烈士和因公犧牲的,為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基...
在職員工休產假有工資嗎
2022-02-15
嚴格來說,在婚姻登記當中分為了兩種不同的情況,也就是大家熟知的結婚登記和離婚登記。其中結婚登記意味著男女會締結合法的婚姻關係,而離婚登記自然也就意味著夫妻會解除婚姻關係。就離婚登記而言,其中又分為了協議和訴訟...
在職員工未請假可以按曠工處理嘛
2022-01-03
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
企業在職員工可以註冊企業嗎
2022-11-18
律師解析:需要看用人單位與勞動者簽到的勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響,如果有影響當然是違法的,用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位...
在職員工請病假怎麼寫病假條
2019-09-14
一、在職員工請病假怎麼寫病假條?病假條尊敬的領導:我因為身體不舒服,前往醫院檢查,經醫生診斷,患上重感冒,肺內感染,需要打點滴3天,為此,特請假3天,手頭雖有未完成工作任務,但時間還來得及,待我身體痊癒,一定加倍努力工作,完成全...
在職員工產假工資
2023-11-29
股東屬於在職員工嗎股東是否屬於在職員工,是股東相對公司之間的概念。股東因為履行對公司的出資義務或認繳出資義務而成為公司的股東,持有公司的股權。股東可以參與公司的經營和管理,也可以聘請董、監、高等人員對公司進...
公司在職員工被拖欠工資怎麼辦
2022-11-25
一、公司在職員工被拖欠工資怎麼辦員工起訴公司拖欠工資時,需要準備下面的材料:1、起訴狀。2、證明當事人主體資格的材料。當事人為自然人的,應提交身份證明資料,如身份證或戶口本等的影印。當事人為法人或其他組織的,應提...
在職員工請病假扣工資嗎?
2019-10-12
在現在許多的公司中許多地援助都是有特殊狀況可能是懷孕,可能是帶薪休假,可能是家中有事,需求請假的,那麼關於這些請假是否還可以的到薪酬呢?下面就有小編來為到家哎啊解答相關常識,在職員工請病假扣工資嗎?是否拿到全額呢...
北京在職員工死亡喪葬費
2020-07-16
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
在職員工能不能成為別的公司的股東
2023-05-04
在職員工能不能成為別的公司的股東在職股東可以成立別的公司。根據《公司法》的規定,設立有限責任公司,應當具備下列五個條件:1.股東符合法定人數。2.股東出資達到法定資本最低限額。3.股東共同制定章程。4.有公司名稱,建...
在職員工死亡社保該怎麼處理
2022-04-28
一、在職員工死亡社保該怎麼處理1、參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。2、在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。3、個人死亡...
在職員工可以自己開公司嗎
2020-09-03
需要看勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響,如果有影響當然是違法的,用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞...
辭退在職員工的補償標準是什麼?
2021-04-03
一、辭退在職員工的補償標準是什麼?根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
什麼情況在職員工不享受年假
2020-11-10
一、什麼情況在職員工不享受年假職工不享受當年的帶薪休假的五種情形:1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年的職工,請...
在職員工喪葬費撫卹金
2023-04-08
喪葬費撫卹金能繼承嗎喪葬費和死亡撫卹金不屬於我國《繼承法》所規定的遺產範圍,不能作為遺產繼承。實際支付的喪葬費超過單位給付的數額時,超過部分不能從死亡撫卹金中扣除。剩餘的喪葬費、死亡撫卹金可參照遺產繼承,但...
在職員工有工傷賠償嗎
2024-02-10
在職員工工傷九級有多少賠償工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的從2011年1月1日起,工傷職工與用人單位解除或終止勞動關係的,一次性工傷醫療補助金由用人單位支付調整為由工傷保險基金支付,計算工傷職工月平均工資。一次性工傷...
在職員工一年可以休病假多少天
2021-12-18
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...
企業在職員工可以註冊公司嗎
2021-12-24
需要看用人單位與勞動者簽到的勞動合同中有沒有約定競業限制條款。私自開公司是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響,如果有影響當然是違法的,用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是用人單位對負有保...
在職員工下班出交通事故誰負責?
2020-07-09
在職員工下班出交通事故誰負責?根據《工傷保險條例》第十四條(六)款規定和各省市貫徹意見以及各地實踐,上下班途中遭遇交通事故,只有在合理的時間、合理的路線,不負主要責任和不負責任,屬於工傷。在民法中,賠償與責任緊密...
沒與員工簽訂勞動合同 | 在職員工要怎麼辦
2022-11-11
沒與員工簽訂勞動合同,在職員工要怎麼辦1、建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係...
在職員工合同到期公司不續簽要賠償嗎
2021-05-19
一、在職員工合同到期公司不續簽要賠償嗎?勞動合同到期後用人單位不願意續簽的,應當向勞動者支付經濟補償金,若合同期滿後,本應簽訂無固定期限勞動合同,但是公司不續簽,屬於違法解除勞動合同,需要向勞動者支付賠償金。二、公...
在職員工與單位未籤勞動合同違返保密協議能要求賠償嗎
2021-06-05
在職員工與單位未籤勞動合同違返保密協議可以要求賠償嗎?不可以要求賠償;勞動雙方沒有簽訂勞動合同和違反保密協議無直接關係,前者,勞動者可以主張用人單位超過一個月未籤勞動合同需要承擔的雙倍工資的責任(最多11個月);...
在職員工休病假扣績效嗎
2023-04-19
一、在職員工休病假扣績效嗎?員工休病假期間是沒有績效工資的,用人單位只需要發病假救濟金。《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》59、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有...
最新規定在職員工能否自己註冊個企業
2023-12-15
最新規定在職員工能否自己註冊個企業看情況,需要看勞動合同有沒有約定競業限制條款。私自開企業是否違法主要看這個行為是否給本單位的工作造成了影響,如果有影響當然是違法的,用人單位可以依法解除勞動合同。競業限制是...
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