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代通知金就是企業沒有提前一個月通知員工，就直接把員工辭退了，然後需要向員工支付一個月工資的賠償金，試用期辭退一般是沒有代通知金的。存在《勞動合同法》第四十條規定的情形時，單位才需要支付代通知金。勞動者在試用期...

一、離職補償有代通知金嗎?離職補償是有代通知金的。代通知金與經濟補償金對單位來說是兩種性質截然不同的責任，對於勞動者來說，也是兩種性質不同的權利，勞動者可以一併向單位主張。法律相關一種是終止勞動合同的代通知...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

一、裁員經濟補償有代通知金嗎?單位經濟性裁員之需要賠償經濟補償金即可，是不需要補償代通知金的。按照《勞動合同法》第四十條規定解除合同，應當提前30天書面通知採用支付一個月工資代替的情形，用人單位按第四十一條規...

公司經營的好壞決定了自己的發展前景，因此對於求職的人來說，進入一家好公司是許多人的追求，但是好公司就意味著高競爭，人員的流動與離職就成為了家常便飯，當自己被公司辭退時一般都會有所補助，那麼，正常情況下被辭退有代通知...

當我們入職公司後並與該用人單位簽訂勞動合同後，在合同期未滿的情況下，我們就受勞動合同的保護，用人單位是不能隨便的把我們開除的，如果不是因為勞動者的勞動合同到期或者是勞動者在工作期間發生了很大的錯誤等，如果公司單...

企業招聘員工，雙方談好條件後，會簽訂一份書面勞動合同，在裡面要規定一個試用期。根據規定，試用期不得超過六個月。試用期其實就是企業考察員工工作能力的一個時期，對於不符合條件的，企業可以解除勞動關係。那麼，員工試用期有...

代通知金產生的基礎在於預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時，又不願意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協商解除勞動合同，一般是沒有代通知...

一、合同到期有代通知金可以領取嗎?所謂的代通知金，是指用人單位在提出解除或者終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。並不是用人單位所有解除勞...

公司搬遷代通知金的標準是多少根據《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期...

很多公司儘管是依法設立卻也會在正常的運營中無視法律的規定而對勞動者進行惡意的侵犯，就比如說對於勞動者與單位的合同不僅會隨意解除還對其權益的保護無視於睹，甚至沒有做到最基本的提前告訴員工其合同的解除訊息，那麼...

一、不續簽合同有代通知金嗎?勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

違法解除賠償有代通知金嗎？這裡第一要明確一下合法解除賠償和違法解除賠償的概念，所謂合法解除賠償就是在法律的情形狀況內用人單位依照自身情況對勞動者進行解除勞動合同，在這種情況下，用人單位是需要給勞動者賠償一定的...

沒簽合同是否有代通知,具體的規定是什麼沒簽合同有代通知金。代通知金可以理解為用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時沒有依法提前一個月通知的應當給付一個月工資作為代替，代通知金的發放一般發生在用人單位對...

代通知金產生的基礎在於預告解除，即當一家單位以員工不勝任工作、醫療期滿或者客觀情形發生重大變化提出解除時，又不願意提前一個月通知員工的，才應當向員工支付一個月的代通知金。如果協商解除勞動合同，一般是沒有代通知...

很多人創辦一家公司到最終卻是倒閉的這種局面，很有可能從各方面的心態都已經是屬於一種破罐破摔的了，但是出於社會責任和法律制度上都不允許公司隨便就能夠倒閉了的，倒閉就面臨著原來的職工肯定是要被遣散的，不排除其中有...

勞務派遣裁員賠償有代通知金的依據是什麼如果是用工單位倒閉，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。1、第十一條勞務派遣單位行政許可...

勞動合同到期不續簽有代通知金嗎勞動合同到期不續簽是沒有代通知金的，《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位...

工作辭職了社保怎麼辦已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。如果你去外地了，那麼得將社保轉移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地...

什麼是經濟性裁員?經濟性裁員就是在業績不好的時候，為了改善生產經營情況，在單位裡一次性將部分勞動者辭退的一種手段。目的就是為了保護自己在市場經濟中的競爭生存的能力，以此來度過暫時的難關。那麼經濟性裁員有代通...

公司很多時候本身就是為了節省運作成本才會從勞務派遣公司當中外聘一些員工的，而且公司為了能夠進一步的節省開支，很多時候裁員第一時間想到的當然就是這些外派的員工，在勞務派遣當中被用人單位給裁的話，有些人員還比較關...

一、解聘員工有代通知金補償嗎?解聘員工是沒有代通知金補償的，代通知金只有在符合以下情形之一時才可能予以支付：第一種：員工醫療期勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另...

違法解除有代通知金嗎單位違法解除勞動合同是沒有代通知金的賠償的。如果支援了代通知金，就不再是違法解除;如果支援了賠償金，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能並存。代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發...

生活中我們和用人單位之間的關係其實存在著明顯的上下級的關係，勞動者在自己權益的保護上面存在很多的不足，或者說是難言之隱，工作對於勞動者來說都是來之不易的，所以不希望自己的一些行為導致工作的丟失。那麼關於辭退有...

有很多用人單位在招聘新的員工後都會對其員工進行觀察，就算如願留在此單位簽了合同，有些單位領導還是會辭退你，有些會告識原因，有些領導則是無原無故，但是當簽定的合同到期不在想繼續用你的時候，單位要做哪些事情是法律規定...