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有關足額的精選法律大全
有關足額的精選法律大全
單位未按時足額繳醫保要負什麼責任
2023-06-15
未按時足額繳納社會保險費的,應當承擔什麼法律責任由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款社會保險法明確規定:第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的,對其...
未足額發放加班費剋扣工資
2023-11-29
未足額支付加班費應該怎麼辦《勞動合同法》明確,用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班費)的,勞動者不需提前通知就可,用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的標準,按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月...
交強險是否足額賠償
2023-04-12
醉駕交強險是否賠償根據《機動車交通事故責任強制保險條例》第二十二條的規定,保險公司在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內墊付搶救費用,並有權向致害人追償,即交強險不負賠償責任。...
單位未足額繳納社會保險如何賠償的
2023-07-07
社會保險是國家為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。所謂強制性,就是由法律法規直接對雙方的權利義務作出規定,雙方當事人不得自由協商。社會保險費糾紛屬於勞動爭議,產生社會保險糾紛可以採取三種處理方式,即行政...
未足額繳納工傷保險
2020-01-24
工傷保險是單位對員工的一項福利,也是國家政策對工傷方面的一項寬裕政策。取之於民而用於民,這是中國現代所履行的約定。工傷保險的交納可以為受工傷的員工具有減免一定經濟壓力的作用,是非常有好處的。下面,就跟著本站網...
企業未給員工足額繳納社保會承擔什麼責任
2023-06-15
律師解析:企業未給員工足額繳納社保會承擔以下責任:1、造成勞動者損失的,承擔賠償責任;2、由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足,並自欠繳之日起加收滯納金;3、承擔基本養老保險有關的罰款等費用;4、構成犯罪的,依法承擔...
法院訴訟保全不需要足額擔保
2023-04-15
訴訟保全擔保收費1、訴前財產保全擔保按擔保金額的1%收取,不足1000元的,按1000元收取。2、訴訟財產保全擔保按擔保金額的1.5%收取,不足1000元的按1000元收取。3、執行財產保全擔保按擔保金額的1%收取,不足1000元的按1000...
勞動法社保未足額繳納
2020-01-24
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
開車撞死人足額賠付後不需要坐牢嗎
2023-11-12
開車撞死人足額賠付後不需要坐牢嗎1、看情況:2、故意撞死人的,構成故意殺人罪,即使足額賠償後,仍然會被追究刑事責任;3、過失撞死人的,符合下列條件的,構成交通肇事罪,足額賠償後,會被追究刑事責任:(1)死亡一人或者重傷三人以上...
未足額出資的股權轉讓協議樣本
2023-04-23
認繳制註冊公司未注資股權轉讓協議範本新轉讓方(以下簡稱甲方):身份證號碼:住所:受讓方(以下簡稱乙方):身份證號碼:住所:_______有限公司是根據《公司法》登記設立的有限公司,註冊資本_______萬元,實收資本_______萬元。現甲方決...
未到出資期限股東未足額出資是否承擔責任
2019-09-23
依據我國相關法律的規定,出資期限未屆滿的,股東不屬於出資違約,股東對公司債務不承擔責任,但如果公司破產清算的,視為未履行出資,要承擔責任。根據《中華人民共和國公司法》第二十八條規定,股東應當按期足額繳納公司章程中規...
上海未足額繳納社保辭職有賠償嗎
2022-02-28
未足額繳納社保辭職有賠償。法律依據:《勞動合同法》第三十八條之規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者可以單方解除勞動合同,並要求支付經濟補償金。全國各地審判案例從裁判結果來看,上海、北京、廣州、重慶...
未足額支付加班工資為由主張辭職賠償是否可以?
2023-06-11
一、未足額支付加班工資為由主張辭職賠償是否可以?未足額支付加班工資為由主張辭職賠償是可以的,因為怎麼樣主張的話是當事人的一種權利。法律對於休息日加班工資的規定就是要求單位給付員工原本應該有的工資的兩倍發...
股東是否足額出資舉證責任
2019-09-23
股東是否足額出資舉證責任由未出資的股東承擔。對於股東是否履行了出資義務,原告只需要提供合理的證據懷疑即可,不要求提供確切的證據證明,在原告提供合理懷疑證據之後,被告股東就應當舉證證明其已經履行了出資義務,如果被...
關於代通知金需足額支付嗎?
2019-06-26
代通知金,在用人單位解除和勞動者的勞動合同中會涉及到的一個非常重要的內容,解除合同首先是公司的單方面的決定,員工是並不知情的,所以如果要解除合同應該提前告知,處於禮貌也處於法律規定。那麼關於代通知金需足額支付嗎...
用人單位不足額繳納社保
2020-11-11
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
股東未足額出資股東權利受限嗎
2022-11-03
一、股東未足額出資股東權利受限嗎?對於未足額出資的股東,其股東權利是否應當受到相應限制,目前並無明確規定。股東未足額出資的,應當向公司足額繳納,還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。《公司法》第二十八...
未按時足額繳納社會保險費要如何處理
2021-08-28
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議怎麼處理
2023-07-02
未足額發放工資應當認定為拖欠勞動報酬爭議怎麼處理1、用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金;2、這是《勞動合同法》規定的,若用人單位拒絕支付,勞動者可以申請勞...
公司未足額繳納社保如何要求賠償
2019-05-30
一、公司未足額繳納社保如何要求賠償?未足額繳納社保不能要求賠償,可以到社保局投訴。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未...
勞動法工資應足額按時發放
2023-04-20
不按時發工資違反勞動法嗎是的,存在違法勞動法情況。用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監察機構投訴。《勞動法》第九十一條:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一...
股東未足額繳納出資分紅百分之十可以嗎
2023-07-04
一、股東未足額繳納出資分紅百分之十可以嗎可以分紅的,但是具體分紅多少要根據實際的具體情況來看。基於權義統一原則,就管理權和分配權而言,股東只能就其出資部分主張權利。對其未出資部分則不享有權利,即使追補了出資,也...
工傷保險參保並足額繳納
2021-04-10
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
沒有足額繳納工傷保險
2021-04-10
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...
公司未足額繳納社保補繳流程怎樣的?
2019-09-23
一、公司未足額繳納社保補繳流程怎樣的?1、單位持營業執照原件及影印件到社保機構辦理社保登記,領取社會保險申請表;2、單位填報各項報表並簽章;3、社保機構稽核各項報表,核定社保繳費額,開具社保繳費通知書;4、單位據實...
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