有關高校教師的精選法律大全

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

隨著人們生活水平的提高，越來越多的人購置自己的車輛，那麼在駕駛車輛時也要遵循相應的法規，如果違反法律行使也將會受到形影的處罰，如果高校的教室出現醉駕會受到什麼處罰?按照規定，如果教師出現醉駕，雖然不會進行開除，但是...

國家鼓勵發明和創造，並且出臺了相關法律法規保護髮明和創造的專利，未經過專利人的允許其他人不得使用專利，專利人同意的除外，而且取得專利也必須經過嚴格的程式，也不是每個專利都能受到法律保護。在我國，專利分為發明、實用...

被判處拘役會開除公職嗎《行政機關公務員處分條例》第十七條第二款規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。也就是就，行政機關的公務員被判刑後，就會被開除，而不一定是實刑，也包括緩刑。根據刑法第42條和第69條...

一、學校用高校教師的職務發明出資是否可以?可以，《公司法》第二十七條“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、智慧財產權、土地使用權等可以用貨幣估價並可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律、行政法規規定不得作為...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。附加刑有：罰金、剝奪...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

高校教師醉駕後怎麼處罰在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，並處罰金;由其單位給予降低崗位等級或者撤職以上處分。《最高人民法院最高人民檢察院公安部關於辦理醉酒駕駛機動車刑事案件適用法律若干問題的意見》一、在道...

高校教師醉駕後怎麼處罰在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，並處罰金;由其單位給予降低崗位等級或者撤職以上處分。《最高人民法院最高人民檢察院公安部關於辦理醉酒駕駛機動車刑事案件適用法律若干問題的意見》一、在道...

高校教師辭職1、辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者隨時可以提出辭職。2、《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。但是，教師辭職不能隨時辭職，最好選擇在學期的期末，這...

訴訟管轄是指各級法院之間以及不同地區的同級法院之間，受理第一審民商事案件、智慧財產權案件及其他各類案件的職權範圍和具體分工。管轄可以按照不同標準作多種分類，其中最重要、最常用的是級別管轄和地域管轄。具體案件...

職務侵佔屬於職務犯罪嗎公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。...

高校教師辭職1、辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者隨時可以提出辭職。2、《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。但是，教師辭職不能隨時辭職，最好選擇在學期的期末，這...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律...

在法律面前無論是誰違法出現了醉駕的行為都是要被嚴厲處罰的，而某些有特殊身份比如高校教師本來就應該起到示範作用而嚴格守法卻在生活中醉駕肯定會被法律處罰之外還要被額外的加以單位處置。那麼，高校教師醉駕後怎麼處...

高校教師辭職1、辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者隨時可以提出辭職。2、《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。但是，教師辭職不能隨時辭職，最好選擇在學期的期末，這...

高校教師辭職違約金問題教授你好，我是蔣律師，現解答如下：根據法律規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。根據你的陳述，顯然你在讀博士期間簽訂的合同顯然是合法有效...

高校教師醉駕後怎麼處罰在道路上醉酒駕駛機動車的，處拘役，並處罰金;由其單位給予降低崗位等級或者撤職以上處分。《最高人民法院最高人民檢察院公安部關於辦理醉酒駕駛機動車刑事案件適用法律若干問題的意見》一、在道...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

正常女教師應該是55週歲退休，高階教師延遲到60週歲應該是彈性政策，如果老師身體健康，可以繼續從事教學工作，個人提出申請，教育部門批准後可以延遲到60週歲退休，如果身體或其它原因不能繼續堅持工作，可以選擇55歲退休。延遲退...

教師工傷補助是多少工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項...

學校的侵權責任是在校學生人身侵權事故爭論的焦點。學校與學生之間的法律關係是教育管理關係，而非監護關係。要解決學校侵權責任問題，我們必須將落腳點落到歸責原則上來，針對不同型別的校園侵權事故應適用不同的歸責原則...