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有關孕期的精選法律大全
有關孕期的精選法律大全
單位違法解僱孕期職工應承擔相應責任
2023-11-19
關於醉駕應承擔怎樣相應的法律責任醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕駛證,依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊...
勞動法關於女職工在孕期、產期、哺乳期待遇的相關規定
2023-04-14
一、關於勞動合同解除問題用人單位在女職工孕期、產期、哺乳期不能解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:……(四)女職工...
孕期公司辭退補償
2023-04-12
公司辭退補償標準可以要求公司支付您經濟補償金,每滿一年支付您一個月工資,未籤勞動合同可以要求支付雙倍工資,協商不成可申請勞動仲裁,維權。根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規...
孕期公司解除勞動合同
2024-03-02
孕期解除勞動合同可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。如有疑問或需要律師協助,可以致電武漢易明律師。第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有籤合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂...
勞動合同法針對孕期
2023-11-23
勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下:一、勞動法關於辭退補償標準:第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...
孕期內勞動合同到期
2023-04-10
孕期勞動合同到期你可以要求原單位續簽勞動合同,《勞動合同法》規定:勞動合同期滿,女職工在孕期、產期、哺乳期的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。單位不得降薪,應當執行原勞動合同的薪資待遇。如果出現爭議可以...
勞動法所指孕期
2023-11-23
勞動法所指的職業安全設施包括哪些(1)防塵技術措施:採取全面機械通風和區域性機械通風除塵設施。(2)防毒技術措施:採取全面機械通風換氣、區域性機械排風、區域性機械通風排毒設施。(3)防噪聲技術措施:採取合理佈置、隔聲、消...
公司調崗孕期員工
2024-03-02
孕期公司調崗降薪可以要求公司賠償嗎《婦女權益保障法》第二十七條規定:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同或者服務協議。如非孕婦意願,公司不能強行調崗,即使是孕...
開孕期病假條診斷證明有什麼規定?
2023-04-13
一、開孕期病假條診斷證明有什麼規定?病假條應由用人單位指定醫療機構出具,不因女孩子該懷孕而享有特權。三個月前請假都是按照公司的規定走的,之後每個月的產檢假是不算請假的,去產檢,但是這天要算正常上班。醫院的病假...
孕期強制調崗致離職
2023-12-13
孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資...
孕期女職工調崗調薪
2023-04-12
孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎法律上有規定,女職工懷孕期間可以獲得相應的保護,要是原本的工作崗位不夠輕鬆,那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上,但對應的崗位有其對應的工資標準,可是公司不能對懷孕女職工調整工資...
如何與孕期的女員工解除勞動合同
2023-04-12
律師解析:可以與孕期的女員工解除勞動合同的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)法律規定的其他情形。法律依據:《中華人民共和國勞動...
孕期辭職勞動合同賠償
2023-02-09
沒有勞動合同怎麼辭職根據《勞動合同法》關於離職程式的規定,轉正後的員工需提前30天,以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。特別提醒,辭職是勞動者的權利...
公司以績效考核不達標辭退孕期員工
2023-02-14
員工績效考核不合格辭退不賠償嗎賠償金為一個月工資,績效考核不合格可以認為是不能勝任工作,具體如下:《勞動合同法》第40條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後...
孕期和軍人離婚的流程是要怎樣的
2023-06-22
律師解答:政治機關出具證明再訴訟。律師解析:1、辦理現役軍人離婚手續中配偶是地方人員,軍人一方要求離婚的,所在部隊政治機關領導應當視情進行調解;符合《民法典》規定的離婚條件,並經對方同意,政治機關方可出具證明同意離...
孕期女員工辭退補償
2023-04-12
員工辭退補償標準根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
在孕期內勞動合同期滿
2023-03-08
勞動合同期滿如何順延這需要視情況而定。根據相關規定,當勞動合同期滿時,如果勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。除開”法定順延“的情形,勞...
孕期哺乳期不能解除勞動合同
2024-03-02
哺乳期不能解除勞動合同根據我國《勞動合同法》第四十二條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;……”由此,按照《婦女兒...
孕期被辭退生育津貼是否還發?
2023-03-31
律師解析:孕期被辭退後生育津貼就不發了。生育津貼的發放需要職工是在職的狀態。若職工沒有法律規定的過錯行為,用人單位辭退的屬於違法辭退,勞動者可以要求繼續履行勞動合同,用人單位應當履行;若不需要繼續履行的,用人單位...
女職工孕期內單位能夠調崗降薪嗎
2022-11-24
律師解答:不能。律師解析:女職工孕期內單位不能夠降薪,能夠安排其他能夠適應的勞動。根據法律規定,任何單位不得因女職工懷孕、產假等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同。用人單位能夠與女職工進行協商,予以...
孕期流產離婚協議書
2023-03-28
離婚協議書男方:________,___族,_____年___月___日生,住址_____________________,身份證號碼:_________________女方:________,___族,_____年___月___日生,住址_____________________,身份證號碼:_________________男女雙方於___...
民法典中孕期出軌孩子撫養權怎麼判
2023-05-15
民法典中孕期出軌孩子撫養權怎麼判1、依據我國相關法律的規定,婚內出軌與孩子判給誰沒有直接的關係,孩子判給哪一方,要依據哪一方更有利於子女成長而定的。離婚後,不滿兩週歲的子女,以由母親直接撫養為原則。2、法律依據:《...
與孕期女員工解除勞動合同
2023-06-21
員工懷孕期間可以解除勞動合同嗎女職工懷孕後,並不是任何情況下都不能解除勞動合同。如果女職工明知自己已懷孕,但仍和單位協商解除勞動合同,用人單位是可以解除勞動合同。女職工處於“孕期、產期、哺乳期”,並非萬能的保...
孕期勞動合同到期後是否自動順延
2023-11-20
孕期勞動合同到期後是否自動順延1、會自動順延。當勞動合同期滿時,勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。2、法律依據《勞動合同法》第42條用...
孕期家暴離婚撫養費
2022-11-24
律師解析:孕期家暴離婚,撫養費的標準具體如下:1、無固定收入的,撫養費的數額可以依據當年總收入或者同行業平均收入,參照其月總收入的百分之二十至三十的比例確定。2、有固定收入的,撫養費一般可以按其月總收入的百分之二十...
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