勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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《勞動爭議調解仲裁法》第十四條第二款規定：調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。第四十二條第三款規定：調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。修改後的《民事訴訟法》第九十七條第三款規定：調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。
由此可見，調解協議書雙方當事人簽收後無強制執行的法律效力，但其具有法律約束力，當事人應當自覺履行，而仲裁調解書和民事調解書，雙方當事人簽收後則直接發生法律效力。調解協議書法律效力的具體情況在本節後半部分加以闡述。
上文就是調解協議書效力的相關內容，總而言之，無論是民事訴訟案件中，還是勞動仲裁案件中，調解協議書都是在當事人接受協議書，或者在記入筆錄的調解協議上簽字蓋章後就會具有法律效力。也就是說在接受調解協議書之前是可以反悔的。更多相關知識您可以諮詢律師365河北律師！
