一、勞動仲裁開庭幾天出裁決書？
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
開庭準備應當注意做好以下工作：
(1)告知當事人開庭審理的日期與地點。在實踐中，對於開庭審理的地點，如果當事人在仲裁協議中有約定的，應在雙方當事人約定的地點進行開庭;如果雙方當事人對開庭審理的地點未作出明確約定的，可以確定在在仲裁委員會所在地進行開庭。
(2)對於公開審理的案件，應當發出公開開庭審理的公告。開庭開始在開庭開始階段，應當注意做好以下三項工作：首先，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣佈開庭;其次，由首席仲裁員或者獨任仲裁員核對案件當事人及其代理人的基本情況，宣佈案由;再次，宣佈仲裁庭的組成人員和記錄人員名單，告知雙方當事人有關的權利與義務，並詢問雙方當事人是否對仲裁庭的組成人員申請回避。
二、勞動仲裁程式是怎麼樣的？
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;
相關證據影印件和證據清單2份;
用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，我們可以起訴到法院;
3、可以不請當地律師代理，自己親自處理。
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤自己去新單位工作。
綜合上面所說的，勞動仲裁下達裁決書的時間是有限制性的，對於不復雜的案件需要在四十五天之內審理完成，如果遇到複雜的案件需要在六十日之內審理完成，但前提一定要確定審理的流程是屬於合理、合法的，這樣才能保障到自己的權益。
