新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動仲裁期間中斷的情形有哪些
勞動仲裁期間中斷的情形主要有：1、已向對方當事人主張權利。包括向用人單位或上級機關申訴、向對方發律師函等方式；
2、已向有關部門請求權利救濟。如向企業勞動爭議調解委員會請求調解、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
3、對方當事人同意履行義務；
4、不可抗力或其他正當理由；
5、撤訴案件的時效起算時間，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算；
6、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間。
