勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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終止勞動關係爭議
您好，公司是否已經向您發出終止合同的通知書，如果已經發出通知書的話，您可以找公司協商補償的問題，初步來看您可以拿到雙倍的賠償金（即相當於六個月工資，基數為前十二個月工資及獎金之和的平均數），至於何時辦理離職手續沒有關係，如果協商不成立即提起仲裁，需要我們幫助，請隨時聯絡。提醒：勞動事務比較細緻，請特別注意取證，在與公司溝通的過程中不要隨便籤署檔案，如有任何需要幫助的，請及時聯絡我們專業的勞動法律師。
