一、口頭單方面解除合同有效嗎
是有效的，只要當事人意思表示一致，不論是否存在書面形式，當事人就應完全誠實守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對方，即可解除合同。
口頭單方面解除合同如果是雙方協商一致，意思表示真實，符合其他法定條件就是有效的。單方面解除合同的情形是隻有出現法定解除條件才能申請單方面解除。
法定解除情形有：因不可抗力致使不能實現合同目的；在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；法律規定的其他情形。
二、解除勞動合同的方法有什麼
1、雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
3、用人單位單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
三、協商解除勞動合同的程式是什麼
1、工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接；
2、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算並支付該員工的薪資(如果有經濟補償的，應當支付)；
3、勞動合同解除：辦理完畢工作交接並結清薪資、補償，勞動合同即時解除；
4、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續；
5、備案：對解除的勞動合同的文字原稿及電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
以口頭的方式解除勞動合同是有效的，該行為受法律的保護。公司和員工協商一致可以解除勞動合同，解除勞動合同之後，單位要給員工轉移社保關係和檔案，還要出具解除勞動合同的證明檔案。勞動者和用人單位都享有單方面解除勞動合同的權利，但需要滿足一定的條件，否則就是違法解除勞動合同。
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