一、個人所得稅偷稅漏稅會受到怎樣的處罰?
個人所得稅偷稅漏稅會被判處執行五年以下的有期徒刑，根據《中華人民共和國刑法》規定，個人所得稅屬偷稅漏稅數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處騙取稅款一倍以上五倍以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處騙取稅款一倍以上五倍以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處騙取稅款一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產。
二、年終獎金個人所得稅計算方法
納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
(一)年終獎個人所得稅計算方式：
1、發放年終獎的當月工資高於5000元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
2、當月工資低於5000元時，年終獎個人所得稅=(年終獎-(5000-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(5000-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。
由於單位發放給員工的年終獎形式不同，個人所得稅計算方法也不盡相同。
(二)員工當月的工資薪金超過「5000」元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金，單獨作為一個月計算時，除以12找稅率，但計算稅額時，速算扣除數只允許扣除一次。
(三)員工當月的工資薪金不超過5000元，再發放的年終獎單獨作為一個月的工資計算繳納個人所得稅。
但可以將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，作為應納稅所得額。其中“僱員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會保險和住房公積金等)後的數額。
(四)員工一個年度在兩個以上單位工作過，只能在一個納稅年度內，對每一個納稅人年終獎計稅辦法只允許採用一次，納稅人可以自由選擇採用該計稅辦法的時間和發放單位計算。
(五)員工同一月份在兩個以上單位取得年終獎，可以選擇一個單位的一次性獎金按照優惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合併到當月工資薪金專案繳稅。
在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。如果同一個人同月在兩個企業都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時，不可以將這兩項獎金合併計算繳納個人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優惠演算法。
職員個人若是月收入已經超過了五千元，就必須要按照既定的稅率小先繳納稅額，由於單位在給職員發放薪資之前，就會扣除掉本應該繳納的稅額，故此在現實生活中，很少會出現個人沒有繳納個人所得稅的情形。一旦發現個人沒有納稅，此時會判處其承擔刑罰。
