作為公司聘用的職工，給公司工作中開車是屬於履行職務的行為、執行工作任務。因執行工作任務而發生交通事故的，應該由所在的公司對受害者承擔賠償責任，個人是不需要賠償的。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任，僱員因故意或者重大過失致人損害的,
應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
所以，作為公司聘用的職工，給公司工作中開車是屬於履行職務的行為、執行工作任務。因執行工作任務而發生交通事故的，應該由所在的公司對受害者承擔賠償責任，個人是不需要賠償的。
