職工到單位供職，除了拿到工資報酬外，還應該享有社會保險待遇。包括養老、醫療及工傷保險等。其中，養老保險是最基本的社會保險，根據目前規定，連續繳納社保滿十五年，退休後職工可以拿到養老金。那麼，職工社會養老保險政策有哪些新內容?這個問題關係到很多群眾的利益，下面我們就來跟隨小編了解下。
一、職工社會養老保險政策有哪些新內容?
1、擴大基本養老保險覆蓋範圍。城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。當前及今後一個時期，要以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，擴大基本養老保險覆蓋範圍。要進一步落實國家有關社會保險補貼政策，幫助就業困難人員參保繳費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。
2、逐步做實個人賬戶。做實個人賬戶，積累基本養老保險基金，是應對人口老齡化的重要舉措，也是實現企業職工基本養老保險制度可持續發展的重要保證。要繼續抓好東北三省做實個人賬戶試點工作，抓緊研究制訂其他地區擴大做實個人賬戶試點的具體方案，報國務院批准後實施。國家制訂個人賬戶基金管理和投資運營辦法，實現保值增值。
3、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2018年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
4、發展企業年金。為建立多層次的養老保險體系，增強企業的人才競爭能力，更好地保障企業職工退休後的生活，具備條件的企業可為職工建立企業年金。企業年金基金實行完全積累，採取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規範運作，切實維護企業和職工的利益。
二、對於達到法定退休年齡時，繳費年限不滿15年的職工怎麼辦?
參保的企業職工在達到法定退休年齡時，繳費年限不滿15年的，經企業和本人申請，可繼續延長繳費時間，至繳費年限滿15年時，辦理領取基本養老金手續，享受基本養老保險待遇。達到法定退休年齡人員也可轉為個體參保人員，繼續繳費至滿15年時，辦理按月領取基本養老金手續.
個體參保人員工在達到法定退休年齡時，繳費年限不滿15年的，經本人申請，可繼續延長繳費時間，至繳費年限滿15年時，辦理領取基本養老金手續，享受基本養老保險待遇。
綜上所述，單位為職工繳納養老保險，要按照當地社保局政策。根據職工社會養老保險政策，各地養老保險繳納比例單位不高不得超過20%，個人為8%。並且養老保險的範圍要進一步擴大，個體戶的僱員都要參保。那些靈活就業人員，如果符合條件，可以自行參保，繳納養老保險，這樣就不會出現社保中斷的情況。
