失業保險是社保中的一種，是國家為了保障失業人員的基本生活費用而施行的保險制度。失業保險金繳納比例主要有兩種形式，其中一種是單位從職工工資扣繳，這也是最常見的一種，下面是本站網的小編為您詳細闡述的與失業保險金繳納比例有關的資訊，希望能夠為您提供幫助。
失業保險是五項社會保險之一，由單位跟員工共同繳納。
失業保險金繳納比例分別是：
單位按本單位當月職工工資總額的2%繳納失業保險費;
繳費個人按本人月工資的1%繳納失業保險費，由所在單位從本人工資中代為扣繳。
繳費單位職工月平均工資低於當地上年全部職工月平均工資60%的，按當地上年全部職工月平均工資的60%和單位職工人數確定繳費基數。
1999年，中國政府頒佈《失業保險條例》，把失業保險制度建設推進到一個新的發展階段。失業保險覆蓋城鎮所有企業、事業單位及其職工;所有企業、事業單位及其職工必須繳納失業保險費。單位的繳費比例為工資總額的2%，個人繳費比例為本人工資的1%。享受失業保險待遇需要滿足三方面的條件：繳納失業保險費滿一年;非因本人意願中斷就業;已經辦理失業登記並有求職要求。失業保險待遇主要是失業保險金。失業保險金按月發放，標準低於最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準。領取失業保險金的期限根據繳費年限確定，最長為24個月。失業者在領取失業保險金期間患病，還可領取醫療補助金;失業者在領取失業保險金期間死亡，其遺屬可領取喪葬補助金和遺屬撫卹金。此外，失業者在領取失業保險金期間還可接受職業培訓和享受職業介紹補貼。
由此可見，單位從職工工資裡面扣繳失業保險金也是有法律依據的，其扣繳數額必須嚴格按照相關法律法規規定的數額扣除，如果職工對失業保險金繳納比例方面還存在著一些疑問，可以到本站網找線上律師進行諮詢，我們可以根據實際情況為您提供解決方案!
