一、生育保險的繳費比例是多少
生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0。5%到1%的比例繳納生育保險費。市本級暫定為0。5%。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。生育保險費由地方稅務部門依法徵繳。
二、生育保險金怎麼計算
生育保險金又叫生育保險費，生育保險是通過國家立法，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
參保單位按本單位職工繳費基數之和的1%繳納生育保險費，職工個人不繳費;個人參保繳費的按本人繳費工資的1%繳納生育保險費。生育保險費與養老保險費一併徵收，社會保險經辦機構分帳管理。企業無論有無女職工，均要按規定及時足額繳納生育保險費，生育女職工可按規定享受生育保險待遇。
生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼，以用人單位職工月平均工資為基數：
1、正常生育的 按3個月(90天)計發;
2、晚育的按3.5個月(105天)計發;
3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發;
4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發 醫療補助金，以特區上年度企業職工月平均工資為基數：
(1)正常生育的按2個月計發;
(2)剖腹產或多胞胎的按4個月計發;
生育保險金是國家針對女性生育特點，通過國家強制手段徵集生育基金，為懷孕和分娩的職業婦女及時提供經濟幫助的一項社會保障制度。主要包括生育津貼、生育醫療待遇兩項。
由於職工不需要承擔生育保險的繳費，因此有些勞動者就認為沒有必要了解生育保險的繳費比例。其實這也是與自身利益相關的，因為單位繳費的比例不同，意味著日後職工能夠享受的具體待遇不同，因此適當瞭解這方面的內容，還是很有必要的。更多相關知識您可以諮詢本站鎮江律師。
